Złe wieści dla wszystkich osób, które myślą o emigracji do Australii. Władze tego kraju chcą zaostrzenia przepisów wizowych dla pracowników z zagranicy.
Program 457 jest często stosowany w celu zatrudnienia pracowników w restauracjach, firmach IT czy w przemyśle medycznym, a jego głównymi odbiorcami są osoby pochodzące z Indii, Wielkiej Brytanii i Chin.
Rowerzysta zaszlachtowany w zachodnim Londynie! Nad Tamizą przybywa ofiar nożowników…
Premier Australii Malcolm Turnbull zapowiedział zmiany w programie wiz typu 457, które były dotąd najpopularniejszymi. Krytycy programu 457 twierdzą, że z jego powodu wielu mieszkańców tego kraju traciło pracę na rzecz osób z zagranicy. Zamiast niego mają pojawić się dwa nowe typy wiz tymczasowych, które będą miały dodatkowe wymagania i będą zawierały mniejszą liczbę preferowanych zawodów.
"Nowy system będzie jaśniejszy, bardziej rygorystyczny i zdecydowanie bardziej ukierunkowany na interes narodowy" – powiedział premier Turnbull. 4-letnia wiza biznesowa pozwala pracownikom z zagranicy żyć w Australii wraz ze swoimi rodzinami. Została ona wprowadzona, żeby wypełnić lukę na rynku pracy, ale była krytykowana za to, że zbyt otwierała kraj na pracowników z zagranicy. W 2016 roku najwięcej takich wiz przyznano kucharzom, deweloperom, programistom i pracownikom medycznym.
Według statystyk w Australii żyje ponad 95 tys. osób na wizie 457 z czego 24 proc. stanowią Hindusi, 19,5 proc. Brytyjczycy, 5,8 proc. Chińczycy. Podstawową zmianą, jaką chce wprowadzić rząd australijski jest czas trwania wizy 457, który teraz wynosi dokładnie 4 lata, a po zmianach ma wynosić od 2 lub 4 lata. Dla krótszej wizy zostanie zniesionych 200 zawodów preferowanych przez rząd. Dłuższa wiza będzie zdecydowanie bardziej restrykcyjna niż teraz. Zaostrzą się przepisy dotyczące znajomości języka angielskiego i braku karalności.
Festiwal upamiętniający bohaterstwo Polaków na wyspie Wight!
Premier Turnbull powiedział, że dotychczasowi posiadacze wizy 457 pozostaną przy starych zasadach i zmiany ich nie będą dotyczyć.
