Choć trudno to sobie wyobrazić, ale nawet teraz zdarzają się przypadki znęcania lub prześladowania w pracy. Jednak nikt nie jest całkowicie bezbronny, więc dowiedz się, co w takich sytuacjach możesz zrobić.
Prawo, które określa, jakie zachowanie jest niedopuszczalne w miejscu pracy, zostało uchwalone w 2010 roku.
Oto niektóre przypadki takiego zachowania:
– rozgłaszanie nieprawdziwych informacji;
– niesprawiedliwe traktowanie;
– osłabianie czyjejś pozycji;
– zaprzeczanie o czyichś kwalifikacjach wobec awansu tej osoby;
Gdzie takie zachowania mogą mieć miejsce:
– twarzą w twarz;
– w liście lub na piśmie;
– poprzez email lub media społecznościowe/komunikatory;
– przez telefon;
Wszystko co powinniście wiedzieć o emeryturze w Wielkiej Brytanii
Co mówi na ten temat prawo?
Samo znęcanie się nad kimś (bullying) nie jest karane w Wielkiej Brytanii, ale prześladowanie już jest. Prześladowanie następuje ze względu na:
– wiek;
– płeć;
– niepełnosprawność;
– gender;
– związek małżeński;
– ciążę lub macieżyństwo;
– rasę;
– przekonania religijne i wiarę;
– orientację seksualną;
Co pracownik może zrobić?
Pierwszym krokiem powinna być próba nieformalnego rozwiązania problemu, ale jeśli nic to nie daje i nadal dochodzi do przypadków prześladowania, to pracownik może poinformować o takiej sytuacji odpowiednią osobą. Jest nią:
– kierownik lub przełożony;
– pracownik działu kadr (HR);
– przedstawiciel związku zawodowego;
Co zrobić, gdy przez podróż nie można dotrzeć do pracy?
Jeśli nadal problem występuje, to pracownik może wystosować oficjalną skargę. Jeśli nadal ona nie przyniesie skutku, to może wtedy podjąć konkretne kroki prawne zgłaszając skargę do sądu pracy.
