Fot: Pxhere
Co z „500+” i innymi polskimi świadczeniami po wyjściu Wielkiej Brytanii ze struktur unijnych? W kwestii koordynacji świadczeń rodzinnych i świadczenia wychowawczego Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej opublikowało oficjalne informacje i wytyczne.
Co zmienia się w kwestii pobierania polskich świadczeń socjalnych w czasie przebywania w UK po Brexicie? Prawo unijne w kwestii koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego będzie miało zastosowanie do obywateli UE, obywateli Wielkiej Brytanii i innych osób (konkretnie to: członkowie rodzin, osoby pozostałe przy życiu, obywatele państw trzecich), które z końcem okresu przejściowego nieprzerwanie będą znajdować się w sytuacji dotyczącej jednocześnie państwa członkowskiego i Zjednoczonego Królestwa, jak czytamy na stronie MRiPS.
Co dalej z programem „500+?
"Jeżeli członek rodziny rozpoczął przebywanie na terytorium Wielkiej Brytanii przed zakończeniem okresu przejściowego, który nastąpił z dniem 31 grudnia 2020 r. i przebywa tam nadal, a pozostali członkowie rodziny zamieszkują na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, w sprawie świadczeń rodzinnych oraz świadczenia wychowawczego (świadczenia „500+”) nieprzerwanie mają zastosowanie przepisy o koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego" – czytamy w oficjalnym komunikacie.
Warto jednak dodać, że wnioskodawca jest zobowiązany do poinformowania organu prowadzącego postępowanie w sprawie świadczeń rodzinnych oraz świadczenia wychowawczego o zmianach mogących mieć wpływ na prawo do tych świadczeń. To ma zastosowanie również w przypadku, kiedy postępowanie zostało już zakończone i świadczenia są wypłacane.
Taką istotną zmianą jest także powrót do kraju po zakończeniu zatrudnienia w Zjednoczonym Królestwie.
Świadczenia rodzinne a Brexit
MRiPS zaznacza, że wnioskodawca jest zobowiązany do poinformowania organu prowadzącego postępowanie o zmianach mogących mieć wpływ na prawo do tych świadczeń – również w przypadku, kiedy postępowanie zostało już zakończone i świadczenia są wypłacane. Taką istotną zmianą jest np. powrót do kraju po zakończeniu zatrudnienia w Wielkiej Brytanii.
Oto dwa konkretne przykłady, które zostały opublikowane na polskich stronach rządowych:
Przykład 1: Żona obywatela polskiego, który zamieszkiwał i pracował w Wielkiej Brytanii w dniu zakończeniu okresu przejściowego (31 grudnia 2020 r.) i pozostaje w niezmienionej sytuacji, składa w lutym 2021 r. wniosek o świadczenie „500+” na dziecko.
W sprawie złożonego wniosku znajdują zastosowanie przepisy o koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego, zatem rozstrzygnięcie w sprawie zostanie wydane przez wojewodę na podstawie regulacji unijnych.
- Przeczytaj koniecznie: Czy polskie prawo jazdy będzie ważne w Wielkiej Brytanii po Brexicie?
Przykład 2: W styczniu 2021 r. wnioskodawczyni pobierająca „500+”, której mąż pracował w Wielkiej Brytanii składa oświadczenie, że od 10 stycznia 2021 r. mąż powrócił do Polski i nie pobiera brytyjskiego zasiłku dla bezrobotnych. Składając nowy wniosek o „500+” w marcu 2021 r., wnioskodawczyni oświadcza, iż od 27 lutego 2021 r. mąż znowu podjął zatrudnienie na terytorium Wielkiej Brytanii.
W sprawie nowego wniosku nie będą miały zastosowania przepisy o koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego, gdyż nastąpiło przerwanie okresu, o którym mowa w umowie wyjścia, a zatem właściwym do rozpatrzenia sprawy będzie urząd gminy, w którym złożono wniosek, wyłącznie na podstawie regulacji krajowych.
Opracowano na podstawie: https://www.gov.pl/web/rodzina/swiadczenia-dla-rodzin-a-brexit-wyjasniamy-jak-to-dziala
