W maju rozpocznie się wypłata dodatku urlopowego w Holandii. Jednak ze względu na zmiany w systemie podatkowym, niektórzy otrzymają mniej pieniędzy, a inni więcej.
Wiele osób w Holandii otrzyma niższy dodatek urlopowy w 2025 roku. Będą to między innymi osoby pracujące w niepełnym wymiarze godzin. Natomiast pracownicy pełnoetatowi o niskich dochodach dostaną nieco więcej. Osoby zarabiające ponad 3000 euro miesięcznie otrzymają nieco mniejszy dodatek.
Dodatek urlopowy w Holandii będzie inny w 2025 roku
Zgodnie z obliczeniami ADP dodatek urlopowy w 2025 roku może być inny niż w poprzednich latach, co zależy od sytuacji osoby pracującej. Ci, którzy nie pracują na pełnym etacie i zarabiają mniej niż 1000 euro miesięcznie otrzymają w tym roku taki sam dodatek jak w roku poprzednim.
Natomiast osoby, które nie pracują na pełnym etacie i zarabiają 1000 euro miesięcznie, dostaną prawie 20 procent mniej. Pracownicy na niepełnym etacie zarabiający od 1000 do 2000 euro miesięcznie otrzymają o kilka euro mniej.
Pracownicy zatrudnieni na pełen i niepełny etat, którzy zarabiają od 2000 do 3000 euro miesięcznie, otrzymają nieco większy dodatek urlopowy w tym roku.
Z kolei pracownicy zarabiający od 3000 do 5382 euro miesięcznie odnotują nieznaczne obniżenie dodatku urlopowego. Każdy, kto zarabia więcej niż 5832 euro miesięcznie otrzyma taki sam dodatek urlopowy jak w zeszłym roku.
Osoby o niskich dochodach najbardziej poszkodowane
Obliczenia pokazują, że osoby o najniższych dochodach odczują najmocniej skutki nowych przepisów podatkowych. I będą one w związku z tym najbardziej poszkodowane. Otrzymają one mniejszy dodatek urlopowy.
Sam dodatek urlopowy, zwany Vakantiegeld wypłacany jest raz w roku – w maju lub w czerwcu. Wynosi on zwykle 8 proc. rocznego wynagrodzenia brutto. Oblicza się go na podstawie wynagrodzenia za poprzedni rok podatkowy (od 1 czerwca do 31 maja).
Dodatek ten przysługuje wszystkim pracownikom. Również zatrudnionym na umowach tymczasowych przez agencje pracy. Warto pamiętać, że Vakantiegeld jest opodatkowany.
Można przeznaczyć go na cele rekreacyjne i z taką myślą został stworzony. Jednak nie jest to konieczne. Nie jesteśmy zobowiązani do tego, aby wykorzystać go w konkretnym celu. Aby obliczyć swój dodatek wakacyjny, wystarczy pomnożyć kwotę miesięcznych zarobków z czerwca ubiegłego roku przez 12 (gdy nasza pensja nie uległa zmianie), a później obliczyć z tego 8 proc.
