Sieć sklepów odzieżowych zawiesza swoją działalność na terenie Irlandii. Decyzję podjęto wskutek utrzymujących się strat i trudnych warunków rynkowych.
New Look rozpoczął działalność w Irlandii w 2003 roku, otwierając swoje pierwsze sklepy na terenie kraju. Przez 22 lata obecności na irlandzkim rynku, sieć rozwinęła się do 26 sklepów, zatrudniając 347 pracowników.
New Look zamyka wszystkie sklepy w Irlandii
Dziś firma ogłosiła decyzję o zakończeniu działalności w Irlandii. Wszystkie sklepy zostaną zamknięte, a pracownicy objęci procesem zwolnień.
Spółka New Look Retailers Ireland Ltd wystąpiła wyznaczenie tymczasowych likwidatorów. Zostali nimi Shane McCarthy i Cormac O’Connor z KPMG Ireland.
Pracownicy New Look zostali powiadomieni natychmiast po tej nominacji, a dalsze zaangażowanie pracowników planowane jest w najbliższych dniach.
Kłopoty finansowe New Look
Zadłużenie spółki w Irlandii urosło do tego stopnia, że spółka macierzysta z siedzibą w Wielkiej Brytanii wycofywała wsparcie finansowe. Irlandzki New Look przynosił straty w każdym z ostatnich czterech lat. Wobec braku alternatywnego wsparcia finansowego, firma jest niewypłacalna.
New Look będzie próbował przez kilka następnych tygodni, wyprzedać zapasy o wartości około 2,4 miliona euro na rzecz wierzycieli.
Zwolnienia grupowe
New Look zatrudnia łącznie 347 pracowników w swojej sieci 26 sklepów w Republice Irlandii. Większość z nich to małe i średnie sklepy, zatrudniające średnio 12-13 pracowników na sklep.
W najbliższych dniach rozpocznie się 30-dniowy proces konsultacji z pracownikami. Spółka przewiduje zwolnienia grupowe.
Co dla pracowników oznaczają zwolnienia grupowe?
W Irlandii zwolnienia grupowe oraz zwolnienia indywidualne różnią się zarówno pod względem procedur, jak i praw przysługujących pracownikom.
Zwolnienie grupowe ma miejsce, gdy pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników planuje zwolnić określoną liczbę osób w ciągu 30 dni z przyczyn niezależnych od pracowników. Kryteria te obejmują:
– 10 pracowników – jeśli firma zatrudnia mniej niż 100 osób
– 10% pracowników – jeśli firma zatrudnia od 100 do 299 osób
– 30 pracowników – jeśli firma zatrudnia 300 lub więcej osób
Obowiązki pracodawcy przy zwolnieniu grupowym
Konsultacje z przedstawicielami pracowników:
Pracodawca musi rozpocząć konsultacje z przedstawicielami pracowników odpowiednio wcześnie, aby omówić przyczyny zwolnień, liczbę osób objętych redukcją oraz możliwości uniknięcia lub ograniczenia skali zwolnień.
Pracodawca jest zobowiązany do dostarczenia pisemnej informacji przedstawicielom pracowników oraz właściwemu urzędowi o:
– przyczynach planowanych zwolnień
– liczbie i kategorii pracowników przewidzianych do zwolnienia
– okresie, w którym nastąpią zwolnienia
– kryteriach doboru pracowników do zwolnienia
Prawa pracowników:
– Odprawa: Pracownicy mają prawo do odprawy zgodnie z irlandzkim prawem pracy.
– Wsparcie w poszukiwaniu nowego zatrudnienia: Często oferowane są programy wsparcia, takie jak doradztwo zawodowe czy szkolenia.
