Dane zebrane przez Deloitte pokazują to, czego najbardziej obawiają się brytyjskie, a także polskie firmy w Wielkiej Brytanii. W ciągu pięciu lat z Wysp może wyjechać niemalże połowa wysoko wykwalifikowanych pracowników.
Jedna trzecia wszystkich zagranicznych pracowników w Wielkiej Brytanii rozważa wyjazd z kraju w ciągu najbliższych pięciu lat. Wśród nich znajduje się wielu wykwalifikowanych pracowników z krajów Unii Europejskiej.
Firma konsultacyjna Deloitte opublikowała wyniki swoich badań, z których wynika, że 47 proc. wysoko wykwalifikowanych pracowników z krajów Unii rozważa opuszczenie Wielkiej Brytanii w ciągu najbliższych pięciu lat. Raport jest ostrzeżeniem szczególnie dla pracodawców, którzy naciskają na rząd, żeby ten zaczął planować wyjście z tej sytuacji. Jednym z rozwiązań ma być lepsze wykorzystanie automatyzacji.
36 proc. badanych wszystkich pracowników pochodzących spoza Wielkiej Brytanii zadeklarowało, że rozważa opuszczenie kraju. Choć po wczorajszej deklaracji premier Theresy May, która zapowiedziała zachowanie praw pracowników z Unii po Brexicie, nastroje wśród nich mogą się zmienić, to przyczyn zaistniałej sytuacji jest więcej.
Jedną z nich jest niepewna sytuacja ekonomiczna, która sprawia, że w tej chwili imigranci zarabiający w funtach mają mniej pieniędzy i w rezultacie mniej mogą wysłać ich do domów. Jednak inne badania pokazują, że Wielka Brytania wciąż jest jednym z najbardziej popularnych krajów jeśli chodzi o imigrację na świecie. 57 proc. badanych umieściło Wielką Brytanię wśród trzech najlepszych krajów do emigracji, takich jak USA, Australia i Kanada.
Z kolei wśród pracowników, którzy w tej chwili żyją na Wyspach panuje przekonanie, że Wielka Brytania po referendum jest nieco mniej atrakcyjnym celem emigracji.
"Wielokulturowość, możliwości zatrudnienia i poziom życia to aspekty, które sprawiają, że Wielka Brytania nadal jest atrakcyjna dla imigrantów. Jednak po Brexicie pracownicy spoza kraju są bardziej skłonni do jego opuszczenia. Oprócz pracowników z wysokimi kwalifikacjami znajdują się wśród nich także osoby średnio wykwalifikowane, których deficyt może mieć znaczący wpływ na gospodarkę" – powiedział David Sproul z Deloitte.