Po raz pierwszy Low Pay Commission będzie musiała uwzględnić koszty utrzymania przy obliczaniu sugerowanego poziomu płacy minimalnej obowiązujące w UK. Co oznacza to dla wysokości brytyjskiego National Living Wage oraz National Minimum Wage? Jakich zmian można spodziewać się w tym zakresie?
Jakie zmiany Partia Pracy zamierza wprowadzić przy obliczaniu wysokości minimalnego wynagrodzenia? Według doniesień „The Daily Mirror” urzędnicy po raz pierwszy w historii będą musieli uwzględnić rosnące koszt utrzymania przy kalkulacji stawki National Living Wage i National Minimum Wage. Oprócz tego różnica między płacą minimalną dla młodszych i starszych pracowników zostanie zmniejszona.
Zmiany w tym zakresie wynikają z zaleceń obecnego ministra biznesu Jonathana Reynoldsa, który polecił niezależnemu organowi uwzględnienie kosztów utrzymania przy składaniu przyszłych sugestii dotyczących najniższego wynagrodzenia.
Czego dotyczą zapowiedzi rządu Partii Pracy?
– Przez zbyt długi czas ludzie pracujący zmagali się z najgorszymi konsekwencjami kryzysu kosztów utrzymania, ale ten rząd podejmuje odważne działania, aby temu zaradzić i sprawić, by praca się opłacała – komentuje minister Reynolds, jak cytujemy za „Mirrorem”.
– Nowe wytyczne dla LPC to pierwszy z wielu ważnych kroków, jakie podejmiemy, aby wesprzeć więcej osób w pozostaniu w pracy i poprawić ich standard życia. Naszym celem pozostaje wkładanie większej ilości pieniędzy do kieszeni ludzi pracujących i pobudzanie wzrostu gospodarczego – podsumowuje.
Praca musi się opłacać
– Dla wielu osób praca nie jest wystarczająco opłacalna, aby pokryć podstawowe potrzeby – dodaje wicepremier Angela Raynor. – Dlatego szybko działamy, aby przywrócić bezpieczeństwo i godność wszystkim ludziom ciężko pracującym, aby zbudować ten kraj od podstaw, dając nadzieję tym, którzy dążą do poprawy życia dla siebie i swoich rodzin – dodaje członkini gabinety Keir Starmera, zaznaczając, że „za pomocą prawdziwej płacy minimalnej” możliwe jest stworzenie „sprawiedliwszej i bardziej ambitnej przyszłości dla pracy w Wielkiej Brytanii”
Co więcej, minister Reynolds polecił LPC zmniejszenie różnicę między stawką płacy minimalnej dla osób w wieku 18–20 lat a krajową płacą minimalną jako „pierwszy krok” w kierunku całkowitego zniesienia niższej stawki dla młodszych pracowników.
Ile wynoszą obecne stawki minimalnego wynagrodzenia w UK?
Krajowa płaca minimalna National Living Wage jest to prawnie wiążąca minimalna stawka godzinowa dla wszystkich bez wyjątku pracowników w Wielkiej Brytanii, którzy ukończyli 21. rok życia. W chwili obecnej znajduje się na poziomie 11,44 funta za godzinę pracy.
Oto zestawienie stawek minimalnych, które zaczęły obowiązywać od 1 kwietnia 2024:
Płaca National Living Wage (dla osób powyżej 21. roku życia) wynosi 11,44 GBP
Płaca National Minimum Wage (dla osób w wieku 18-20) wynosi do 8,60 GBP
Płaca National Minimum Wage (dla osób w wieku poniżej 18 lat) wynosi 6,40 GBP
Od czego zależy poziom minimalnego wynagrodzenia w UK?
Płaca minimalna w Wielkiej Brytanii jest uzależniona przede wszystkim od wieku pracownika i on determinuje jego zarobki na minimalnym, prawnie dozwolonym poziomie. Im dana osoba starsza, tym wyższa stawka minimalna za godzinę wykonanej pracy. Wyjątkiem są osoby określane jako „praktykanci”. Niezależnie od wieku stawka jest taka sama, zwykle nie wyższa niż ta, otrzymywana przez pełnoprawnych pracowników z najmłodszej grupy wiekowej.
Zasadniczo, stawka National Living Wage obowiązuje osoby od 21. roku życia wzwyż, co zmieniło się w ostatnim roku rządów Partii Konserwatywnej. Z kolei stawka National Minimum Wage to płaca minimalna dla osób z młodszych grup wiekowych (18-20 lat oraz poniżej 18. roku życia). Warto pamiętać, że czymś zupełnie innym jest Real Living Wage, czyli dobrowolna (nienakazywana przez prawo) stawka minimalna za godzinę pracy w UK, ustalona przez Living Wage Foundation.
