Brytyjski polityk Vince Cable powiedział, że niepublikowane wcześniej raporty pokazują wyraźnie wpływ pracowników z UE na zarobki w Wielkiej Brytanii. I okazuje się, że… jest on minimalny.
Już od 2004 roku mogliśmy słyszeć oskarżenia dotyczące imigrantów z UE (zwłaszcza tych słabo wykwalifikowanych) oraz ich negatywnego wpływu na miejsca pracy oraz zarobki Brytyjczyków, jednak przed referendum w sprawie Brexitu krytyka ta osiągnęła swój punkt kulminacyjny.
Jakby tego było mało – krytykowano imigrantów nawet za to, że odbierają brytyjskim obywatelom pracę, gdyż są w stanie pracować za dużo niższe stawki. Pierwszymi z narzekających byli budowlańcy – twierdzili oni, że ich zarobki spadły w ciągu ostatnich lat, kiedy to na brytyjskim rynku pracy zaczęło się pojawiać coraz więcej imigrantów z UE.
Twierdzą oni, że po kryzysie gospodarczym w 2008 ich stawki już nie wróciły do tego poziomu sprzed tąpnięcia właśnie przez napływ taniej siły roboczej z zagranicy. Vince Cable z partii Liberalnych Demokratów i były minister ds. biznesu przytacza przykład trzech raportów na ten temat, które zgodnie pokazują, że wpływ przyjeżdżających na Wyspy imigrantów z UE był niewielki na sytuację samych brytyjskich pracowników, ale pozytywny dla brytyjskiej gospodarki.
Według polityka badań tych nie nagłaśniano, gdyż chciano uniknąć wysyłania w świat jasnego komunikatu, że imigracja ma „bardzo mały wpływ” na zatrudnienie oraz zarobki w Wielkiej Brytanii. „Pamiętam to dokładnie. To było wtedy problemem, że pracownicy z zagranicy byli raczej uzupełnieniem niż konkurencja dla brytyjskich pracowników.
Rząd Tony'ego Blaira musiał wtedy poradzić sobie z nieciekawą sytuacją dotyczącą coraz większej liczby starzejących się brytyjskich pracowników. Bez planu zastąpienia ich, bardzo prawdopodobna byłaby stagnacja ekonomiczna. Były zatem dwie odpowiedzi: zachęcić Brytyjczyków powyżej 65. roku życia do pozostania w pracy oraz pozwolić na legalny pobyt na Wyspach imigrantom z UE".
Przeprowadzone badania, których wyniki przytacza Cable, pokazują, że imigranci bardzo rzadko „wypierali” na rynku pracy Brytyjczyków. Byli oni raczej zatrudniani w rozwijających się branżach przemysłowych na nowych stanowiskach pracy, gdzie najzwyczajniej nie było wystarczającej ilości chętnych brytyjskich pracowników. Największy wzrost zatrudnienia nastąpił w takich sektorach jak służba zdrowia, transport, logistyka oraz opieka.