Fot. Getty
Jak wygląda sytuacja zawodowa pracowników sektora publicznego, a jak sektora prywatnego? Kto w UK zarabia więcej i może liczyć na lepszą emeryturę, a także na bardziej stabilne warunki zatrudnienia? Oto najnowsze dane.
W Wielkiej Brytanii dużo mówi się w ostatnim czasie o konieczności podwyżek dla pracowników NHS (przede wszystkim dla pielęgniarek) w związku z trudami pracy na pierwszej linii frontu w czasie pandemii. Podobnie nagłośnionej dyskusji nie ma jednak na temat sytuacji innych miejsc pracy, takich jak supermarkety, magazyny czy hale produkcyjne, gdzie osoby zatrudnione również wystawione były na wysokie ryzyko zarażenia się w ciągu kilkunastu ostatnich miesięcy.
Czy dyskusja o podwyżkach dla pielęgniarek i innych pracowników NHS powinna objąć również wszystkich innych key workers w UK – również tych zatrudnionych w prywatnych przedsiębiorstwach? Kto tak naprawdę zarabia więcej i może liczyć na bardziej stabilną sytuację zawodową – pracownicy sektora prywatnego czy publicznego? Odpowiedzi na te pytania można szukać między innymi w najnowszych danych Office for National Statistics (ONS).
Praca w UK. Sektor prywatny kontra sektor publiczny
Różnice w zarobkach i świadczeniach emerytalnych
Dane ONS pokazują, że w 2019 roku średnie wynagrodzenie w sektorze publicznym w UK było o 7 proc. wyższe niż średnie wynagrodzenie w sektorze prywatnym. Aktualnie zarobki osób pracujących w sektorze publicznym w UK są wciąż wyższe niż zarobki osób pracujących w sektorze prywatnym.
Częściowo różnicę w wynagrodzeniach łączy się z różnicą w dostępnych programach emerytalnych. Pracownicy sektora publicznego w UK mają dostęp do korzystniejszego programu emerytalnego, w ramach którego osoba opłacająca składki przez 40 lat może liczyć na emeryturze na 2/3 swojej finalnej pensji. Z tego systemu emerytalnego korzysta w UK 7,6 miliona osób – z czego aż 82 proc. to osoby zatrudnione w sektorze publicznym.
Zdecydowana większość osób zatrudnionych w sektorze prywatnym w UK nie ma dostępu to tak korzystnego programu emerytalnego. Najczęściej programy emerytalne osób z sektora prywatnego nie gwarantują żadnej określonej wysokości emerytury, ponieważ opierają się na dynamicznych inwestycjach rynkowych. Z mniej korzystnych programów emerytalnych w UK korzysta obecnie 23 miliony osób. Osoby te nie mogą liczyć na gwarancje emerytalne takie, jak pracownicy sektora publicznego, czyli na przykład pracownicy służby zdrowia czy nauczyciele.
Wyższe ryzyko zwolnienia w sektorze prywatnym w UK
Pracownicy sektora prywatnego w UK mają też mniej stabilne warunki zatrudnienia, co widać w tym, iż są również znacznie bardziej narażeni na ryzyko utraty pracy, niż pracownicy sektora publicznego. Przykładowo, dane ONS pokazują, że w 2020 roku w branży hotelarskiej i spożywczej pracę straciło 27,6 na 1000 osób. Dla porównania, wśród nauczycieli w tym samym okresie zwolnienia były na poziomie 4,3 na 1000 osób, a wśród pielęgniarek i pracowników socjalnych na poziomie 3,4 na 1000 osób.
Najnowsze dane ONS wskazują zatem, że praca w sektorze prywatnym w UK jest pod wieloma względami mniej korzystna, niż praca w sektorze publicznym (służba zdrowia, edukacja, służba publiczna). Pomimo często również wysokiego ryzyka związanego z pracą w czasie pandemii, pracownicy sektora prywatnego w UK – tacy jak pracownicy sklepów, supermarketów, magazynów czy hal produkcyjnych – mogą liczyć na niższe zarobki, gorsze warunki programów emerytalnych, a także wyższe ryzyko utraty pracy.
