Obecnie ponad 3 miliony mieszkańców Wysp pracuje na kontraktach zerowych dających im małe poczucie bezpieczeństwa. Po Brexicie sytuacja ta znacznie się pogorszy…
Pracownicy w Wielkiej Brytanii po Brexicie będą musieli się zmierzyć z większą liczbą kontraktów zerowych, zmniejszeniem gwarancji dotyczących urlopów i równości płac w przypadku kobiet i mężczyzn – ostrzega krajowe centrum związków zawodowych TUC w opublikowanym niedawno raporcie.
Ma męża Brytyjczyka, dwójkę dzieci i mieszka na Wyspach od 27 lat – teraz grozi jej deportacja
Liczba pracowników, którzy nie mają zagwarantowanych podstawowych praw pracowniczych lub wystarczającej liczby godzin wzrosła o ponad 660,000 w ostatnich pięciu latach. Tragiczna sytuacja na brytyjskim rynku pracy, z którą obecnie mamy do czynienia, jeszcze bardziej się pogorszy po wyjściu Wielkiej Brytanii z UE.
Pełniąca funkcję sekretarza generalnego TUC, Frances O'Grady powiedziała, że niedające żadnych zabezpieczeń pracownikom umowy „stały się normą dla zbyt wielu osób”, a „sytuacja jeszcze bardziej się pogarsza w związku z Brexitem”. „Rząd zmierza na dno w kwestii praw pracowniczych, a po Brexicie będziemy mieli do czynienia z prawdziwą eksplozją kontraktów zerowych” – powiedziała O'Grady.