Właściciel Costa Coffee i Premier Inn podnosi ceny produktów i usług, by móc wypłacać swoim pracownikom pensję na poziomie living wage, podczas gdy sam cieszy się jednymi z najwyższych zarobków w branży, wynoszącymi… ponad 4,5 mln funtów rocznie.
„Opracowujemy plan działania, który pozwoli nam wprowadzić National Living Wage. Mamy nadzieję, że uda go wdrożyć łagodnie, na przestrzeni czasu i zbalansować cały proces kombinacją inwestycji, szkoleń dla pracowników, rozsądnych oszczędności i selektywnego wzrostu cen” – mówi Andy Harrison, szef koncernu Whitbread, do którego należą Costa Coffee i Premier Inn.
Warto zaznaczyć, że Harrison na stanowisku prezesa sam zarabia 4,55 mln funtów rocznie – czyli średnio 286 razy więcej niż przeciętny pracownik jego firmy. W porównaniu do statystyk, są to zarobki znacznie odbiegające od normy – najnowsze analizy think thanku ekonomicznego z UK pokazały, że przeciętnie prezesi największych brytyjskich firm zarabiają ok. 183 razy więcej niż szeregowi pracownicy.
„Prezesi największych firm, których zarobki liczy się w dziesiątkach milionów funtów mają tendencję do ponadprzeciętnego wynagradzania osób na wysokich stanowiskach i niedoceniania tych, którzy pracują za najniższe stawki” – wyjaśnia Deborah Hargreaves, szefowa High Pay Centre. „Koncerny takie jak Whitbread ciągle narzekają, że będą musieli więcej płacić swoim pracownikom. Zapominają chyba o tym, że w ostatnich latach zarobili tak wiele, że mogliby dać sile roboczej coś ekstra od siebie. To niesmaczne, że potrafią pobierać pensje liczone w milionach funtów, a za podwyżkę zarobków pracowników zapłacą klienci, kupujący produkty po wyższych niż wcześniej cenach ” – dodaje.
Przypomnijmy, że kanclerz skarbu George Osborne zapowiedział wprowadzenie obowiązkowej podwyżki zarobków do poziomu 7,20 funta od kwietnia przyszłego roku w tegorocznym planie budżetowym. Obecnie minimalna pensja wynosi 6,50 funta za godzinę, ale związki zawodowe wskazują, że to zbyt mało, by zaspokoić podstawowe potrzeby życiowe współczesnego człowieka.
(pum)
