Dopóki trwająca przynajmniej dwa lata procedura wychodzenia Wielkiej Brytanii z Unii Europejskiej nie zostanie zakończona na Wyspie wciąż obowiązuje prawa i dyrektywy zarządzone przez Wspólnotę.
Po Brexicie z tej ogromnej ilości regulacji niektóre z pewnością zostaną zarzucone, inne być może pozostaną w mocy. Jak twierdzi Micheal Gove przestrzeganie ich wszystkich kosztuje ekonomię Zjednoczonego Królestwa nawet 600 milionów funtów… tygodniowo! Ale może niektóre z nich warto zachować? Przedstawiamy listę sześciu unijnych praw, które naszym zdaniem UK powinno zachować.
Swobodny przepływ pracowników
To zdecydowanie jeden z najbardziej drażliwych tematów okołobrexitowych. Głównym hasłem obozu Vote Leave było pozbycie się imigrantów i może się okazać się, że „ofiarą” ich reform stanie się właśnie możliwość swobodnego napływu pracowników do UK z terenów Unii. Całkowite zamknięcie granic wydaje się nierealne, ale trudno powiedzieć czy na wprowadzenie systemu punktowego na wzór australijski zgodzą się przedstawiciele Unii. Niemniej swobodny przepływ pracowników wydaje się, że dla Wspólnoty tak fundamentalnym prawem (dotyczy krajów nie należących do Unii, takich jak Szwajcaria czy Norwegia), że mamy nadzieję, że pozostanie w mocy.
Prawo do być zapomnianym (w sieci)
W walce z gigantami nowoczesnych technologii takimi, jak Google czy Facebook pojedyncza jednostka nie ma szans. Tylko odpowiednie prawodawstwo zapewni nam odpowiednią ochronę. Prawo do bycia zapomnianym w sieci pozwala nam usunąć wszelakie wyniki wyszukiwania na temat naszej osoby jeśli są one „niedokładne”, „niewystarczające”, „nieistotne” lub w jakiś sposób obraźliwe i daje nam możliwość usuwania naszych śladów w cyfrowym świecie, które mogą uderzać w nasze realne życie.
Pomoc socjalna na dzieci
Polscy imigranci trzymają kciuki, aby brytyjski parlament nie zrezygnował z możliwości pobierana child benefit nawet wtedy, gdy dzieci osób zatrudnionych w UK nie mieszkają na Wyspie. Wszystkie wskazuje jednak na to, że to prawo zostanie zarzucone bardzo szybko…
Regulowany czas pracy
Dzięki Unii w UK nielegalnym jest praca powyżej 48 godzin w tygodniu. Jeśli władze zrezygnują z tego prawa to nic nie będzie chroniło pracownika przed wyzyskiem pracodawcy. Niemniej, politycy z obozu Vote Leave nie zapowiadają żadnej deregulacji w tej sferze.
Czysta woda
Unia miała bardzo surowe wymagania dotyczące czystości wody, z której korzystamy. Tak długo, jak UK pozostawała w strukturach Wspólnoty nie musieliśmy się martwić florą bakteryjną, a jak będzie teraz? Nawet najwięksi eurosceptycy zapewniają nas, że w tej materii nic się nie zmieni. Trzymamy Cię za słowo, Nigelu Farage!