Fot. Getty
Coraz więcej firm w UK ma problem ze znalezieniem lub zatrzymaniem u siebie pracowników z Unii Europejskiej. Z powodu kurczącej się podaży wykwalifikowanych pracowników pochodzących z terytorium Wspólnoty, firmy zaczęły ich wabić szczodrymi bonusami.
Jak wynika z najnowszego badania przeprowadzonego przez kancelarię „Migrate UK”, aż 39 proc. firm brytyjskich straciło w ostatnim czasie pracowników z Unii Europejskiej, którzy albo wrócili do kraju ojczystego, albo wyjechali do pracy do innego kraju znajdującego się na terytorium Wspólnoty. Dodatkowo większość firm działających w kluczowych sektorach gospodarki ma od czasu referendum z 2016 r. problem z rekrutacją wykwalifikowanych pracowników z UE.
Co zrobić, gdy przez podróż nie można dotrzeć do pracy?
W związku z kurczącą się podażą specjalistów z krajów UE, wiele firm zainwestowało środki w szczodre bonusy. Jak wynika z raportu kancelarii „Migrate UK”, 12 proc. badanych firm zaproponowało imigrantom z UE dodatki do pensji, 16 proc. – atrakcyjny system bonusów, a blisko 20 proc. zdecydowało się wprowadzić dodatkowe, prywatne ubezpieczenie zdrowotne. Co więcej, 9 proc. firm zaoferowało pracownikom dodatkowe wakacje, 9 proc. – służbowe mieszkanie, a 7 proc. – pomoc w pokryciu kosztów szkoły dla dzieci. Wreszcie 12 proc. brytyjskich pracodawców zadeklarowało się pokryć imigrantom z UE koszty związane z uzyskaniem stałej rezydentury bądź brytyjskiego obywatelstwa.
Bonusy lub różnego rodzaju dodatki kosztowały brytyjskie firmy borykające się z naborem wykwalifikowanych pracowników z UE od £5 tys. do £100 tys. Tę ostatnią wartość zadeklarowało 1 proc. ankietowanych pracowników działów HR (w badaniu wzięło udział 1000 firm), natomiast blisko 40 proc. przebadanych firm wydało na bonusy i dodatki dla pracowników z UE między £10 tys. a £60 tys.
