Na jakie wynagrodzenie można liczyć, pracując w Republice Irlandii za „najniższą krajową”? Ile wynosi minimum wage na „Zielonej Wyspie”? Poniżej przedstawiamy wszystkie podstawowe i najważniejsze informacje na temat irlandzkiego National Minimum Wage.
Podobnie, jak w innych krajach europejskich, także w Irlandii wysokość wynagrodzenia, jakie otrzymujesz za pracę, jest uzgadniana pomiędzy pracownikiem a pracodawcą. Jednak zdecydowana większość pracowników ma prawo do otrzymywania minimalnej płacy (National Minimum Wage), zgodnie z obowiązującym na „Zielonej Wyspie” prawem. Konkretne regulacje w tej sprawie zawarte są w ustawie National Minimum Wage Act 2000.
Płaca minimalna National Minimum Wage od stycznia 2024
Od 1 stycznia 2024 roku krajowa płaca minimalna wynosi 12,70 euro za godzinę pracy. Zaznaczmy jednak od razu, że nie dotyczy ona wszystkich pracowników, a zależy konkretnie od wieku. Na „pełną” stawkę mogą liczyć osoby powyżej 20. roku życia.
Jak wglądają wiekowe „widełki” w kwestii najniższego wynagrodzenia w Irlandii?
20 lat i więcej – €12.70 za godzinę (100% stawki minimalnej)
19 lat – €11.43 za godzinę (90% stawki minimalnej)
18 lat – €10.16 za godzinę (80% stawki minimalnej)
Poniżej 18. roku życia – €8.89 za godzinę (70% stawki minimalnej)
Jak podaje serwis „Citizen Information”, w niektórych sektorach obowiązują inne stawki minimalne, jak na przykład ma to miejsce w sektorach ochrony i utrzymania czystości. Zasady dla nich są określone w umowach Employment agreements and orders (EROs) ustalanych przez Joint Labour Committees.
Co więcej, istnieją kategorie pracowników wyłączonych ze stawek National Minimum Wage. Są to:
– pracownicy będący bliskimi krewnymi pracodawcy, w przypadku gdy pracodawca jest osobą prowadzącą jednoosobową działalność gospodarczą (Sole Trader)
– praktykant rzemieślniczy w rozumieniu ustawy Industrial Training Act 1967 lub ustawy Labour of Services Act 1987
Co składa się na minimalne wynagrodzenie w Irlandii?
W przypadku płacy minimalnej płaca brutto (całkowite wynagrodzenie przed potrąceniem czegokolwiek, np. podatku dochodowego lub składki emerytalnej) obejmuje:
– regularną płacę podstawową
– dowolną premię za zmianę
– dowolną inną premię
– opłaty za usługi podawane w ramach listy płac
– płatności Zero Hours
Jeżeli otrzymujesz od swojego pracodawcy wyżywienie („board”) lub zakwaterowanie („lodgings”), do obliczenia płacy minimalnej wliczane są następujące kwoty:
– stawka za wyżywienie: €1,14 za godzinę
– stawka za zakwaterowanie: €30 tygodniowo lub €4,28 dziennie
Jak definiowane są godziny pracy w Irlandii?
Określenie godzin pracy dotyczy jednego z dwóch okresów (zastosowanie ma ten wariant, zgodnie z którym realnie dłużej przebywasz w pracy):
– liczba godzin określone w jakimkolwiek dokumencie, np. w umowie o pracę, zgodnie z Terms of Employment (Information) Act 1994-2014
– rzeczywista liczba godzin, które przepracowałeś lub byłeś dostępny do pracy i za które otrzymujesz wynagrodzenie
WAŻNE! Twoje godziny pracy obejmują nadgodziny i czas podróży, jeśli jest to część pracy. Czas spędzony na szkoleniach zatwierdzonych przez pracodawcę w normalnych godzinach pracy jest również wliczony.
Twoje godziny pracy nie obejmują czasu, w którym jesteś:
– w gotowości do pracy, poza miejscem pracy
– na urlopie, zwolnieniu lub w trakcie strajku
– w podróży do lub z pracy
Czym jest „pay reference period”?
Pracodawca wybiera okres, zwany okresem „pay reference period” do obliczenia średniej stawki godzinowej – na przykład może to być tydzień, dwa tygodnie lub miesiąc. Pracodawca musi uwzględnić szczegóły okresu odniesienia wynagrodzenia w ramach warunków zatrudnienia, zgodnie z Terms of Employment (Information) Act 1994-2014.