Po miażdżącym śledztwie dziennikarzy „Guardiana” odnośnie warunków pracy panujących w magazynach Sports Direct, firma postanowiła całkowicie zmienić swoją politykę zatrudnienia. Na co więc teraz będą mogli liczyć pracownicy Sports Direct?
Po śledztwie dziennikarskim i raporcie przygotowanym przez RPC, władze Sports Direct musiały sporo sobie przemyśleć. Z początkiem czerwca pisaliśmy Wam o tym, że w firmie dochodziło do wielu nadużyć, a pracownicy magazynów czuli się w pracy jak w „gułagu”.
SKANDAL w firmie zatrudniającej Polaków – niewolnicze warunki pracy w Sport`s Direct
Raport wykazał, że większość szeregowych pracowników Sports Direct pracowała na kontraktach zerowych i nie miała zagwarantowanej minimalnej stawki godzinowej. Poza tym pracownicy byli notorycznie zastraszani utratą pracy – w firmie funkcjonował system kar, w którym za 6 upomnień było się wyrzucanym z pracy. A złapać upomnienie nie było trudno, jako że dostawało się je m.in. za usprawiedliwione spóźnienie się do pracy, za rozmawianie czy też za zbyt długi pobyt w toalecie.
Temat numeru: Polacy w fabryce, jak w obozie pracy
Władze Sports Direct, wraz z założycielem firmy Mikem Ashley’em na czele, postanowiły teraz zadbać o wizerunek firmy i znacznie polepszyć w niej warunki pracy. Zmianie ulegnie przede wszystkim status zatrudnienia pracowników – od tej pory pracownicy Sports Direct będą mogli wybrać, czy wolą pracować na kontraktach zerowych, czy też na kontraktach gwarantujących im minimalną ilość godzin do przepracowania. Poza tym firma zapowiedziała, że będzie płacić swoim pracownikom pensję wyższą niż National Minimum Wage.
Dlaczego nie wrócę? Tekst Polaka z UK bije rekordy popularności
Sports Direct wycofało się też z okrutnego systemu kar, który działał na pracowników naprawdę paraliżująco. Przypomnijmy, że przez nadmierny rygor w pracy w ciągu ostatnich 2 lat do magazynu Sports Direct aż 76 razy wzywano karetkę pogotowia. Jednego razu też, z obawy przed utratą pracy, 28-letnia Polka urodziła w magazynowej toalecie dziecko.
