Najnowsze statystyki pokazują aż 22-procentowy spadek liczby imigrantów z krajów Unii Europejskiej, którzy zarejestrowali się do pracy w Wielkiej Brytanii między rokiem 2017 a 2018. Największy, bo aż 26-procentowy spadek odnotowano natomiast w Londynie.
Niepewna sytuacja związana z Brexitem oraz zagwarantowaniem utrzymania obecnych praw imigrantom z UE nie zachęca obywateli pochodzących z krajów Unii Europejskiej do podejmowania pracy na Wyspach. Niechęć tę obrazują najnowsze statystyki związane z wydawaniem National Insurance Number, według których między rokiem 2017 a 2018 odnotowano 22-procentowy spadek liczby imigrantów z UE zarejestrowanych w Wielkiej Brytanii.
Polacy mieszkający w Somerset mówią o tym, czym jest emigracja i jak im się żyje w Wielkiej Brytanii
Brytyjskie firmy mówią, że już teraz odczuwają brak utalentowanych pracowników z krajów europejskich, którzy wybierają w ramach rozwoju zawodowego inne kraje niż Wielka Brytania.
Dane mówią same za siebie – rok przed referendum w sprawie Brexitu na Wyspach zarejestrowało się do pracy (otrzymując numer NIN) 628,238 imigrantów z UE. Z kolei w ciągu następnego roku od czerwcowego referendum do czerwca 2017 roku zarejestrowało się 537,555 imigrantów z UE, natomiast w kolejnym roku jedynie 443,732, co stanowiło spadek w przeciągu roku o 22.6 procent.
W Londynie z kolei w ciągu roku do czerwcowego referendum zarejestrowało się 234,069 imigrantów z UE, w następnym roku 207,179 a w 2018 jedynie 152,968 imigrantów z UE – co daje 26.2-procentowy spadek w ciągu roku.
Po publikacji tych, dla brytyjskich przedsiębiorców zatrważających danych, głos zabrał Sadiq Khan: „Utalentowani ludzie z całej Europy już zdecydowali, że będą wykorzystywać swoje umiejętności gdzie indziej…”. Organizacje biznesowe poinformowały o tym, że już teraz Londyn znacząco zwolnił swój rozwój gospodarczy.
Jasmine Whitbread, szefowa London First powiedziała: „Londyn swój sukces w dużej mierze zawdzięcza ludziom z całego świata, którzy przyjechali, aby tutaj żyć i pracować, a Wielka Brytania nie może sobie pozwolić na zamknięcie drzwi przed utalentowanymi ludźmi w czasie, gdy zmaga się z niedoborem wykwalifikowanych pracowników”.