Związek zawodowy GMB Union poinformował, że do sądu pracy trafił właśnie największy w historii sektora prywatnego pozew pracowniczy dotyczący równości płac. Pozew został złożony w imieniu ponad 60 000 pracowników.
Pozew przeciwko supermarketowi ASDA
Sąd pracy zajmie się największym w historii sektora prywatnego pozwem pracowniczym, pod którym podpisało się ponad 60 000 pracowników supermarketu. W sprawie chodzi o to, że pracownicy sklepów, zdominowani przez kobiety, otrzymują nawet o 3,74 funta za godzinę mniej niż pracownicy magazynów, gdzie z kolei dominują mężczyźni. Pracownicy obsługujący sklepy i klienta detalicznego twierdzą, że ich praca jest tyle samo warta i tak samo ciężka co praca pracowników w magazynie.
– Pracownicy Asdy tworzą historię. Wynik przesłuchania w sądzie powinien zakończyć [praktykę] niedoceniania przez sprzedawców detalicznych pracowników pracujących na stanowiskach w sklepach, głównie kobiet. Cały sektor detaliczny został zbudowany na strukturalnym niedocenianiu pracy kobiet, ale członkowie GMB to zmieniają – mówi Nadine Houghton z GMB.
Pracownicy ASDA mają dużą szansę na wygraną?
Pracownicy ASDA mają nadzieję na wygraną, a nadzieja ta nie jest bezpodstawna. Niedawno bowiem sprawę tego samego typu przegrał w sądzie gigant sprzedaży detalicznej Next. Trybunał orzekł w przypadku sieci odzieżowej, że pracownicy w sklepach w sposób nieuzasadniony otrzymują niższe wynagrodzenie niż ci pracujący w magazynach. A płcie w Next, w obu miejscach zatrudnienia, są podobnie reprezentowane co w ASDA. Next co prawda starał się wykazać, że różnice w wynagrodzeniach nie są związane z płcią, a także że stawka rynkowa za pracę w magazynie jest zawsze wyższa niż stawka za pracę w sklepie, ale trybunał stwierdził, że argumenty giganta nie są tu wystarczające. Zwłaszcza gdy pracownicy „na sklepie” i w magazynie wykonują „równą pracę”.
– Mamy nadzieję, że odniesiemy też sukces w podobnym pozwie, który wnosimy w imieniu ponad 60 000 klientów przeciwko ASDA. Jeśli wygramy na rozprawie w Etapie 3, Asda będzie musiała udowodnić, że istnieje prawdziwy powód istniejącej różnicy w wynagrodzeniu między pracownikami sklepu a pracownikami magazynu i że nie wynika on z płci. Szefowie Nexta tego nie zrobili i nasi klienci wygrali. Jesteśmy przekonani, że tak samo stanie się w przypadku pozwu przeciwko ASDA – zaznaczyła Lauren Lougheed z kancelarii Leigh Day.
