Rząd Theresy May nie chce dać gwarancji pracownikom na Wyspach, że po Brexicie zachowają oni pełnię swoich praw. A jeśli przyjdzie do zwolnień, to pracę mogą stracić w pierwszej kolejności Polacy.
Czy pracownicy firm brytyjskich, w tym także Polacy, stracą swoje podstawowe prawa pracownicze w momencie, gdy Wielka Brytania opuści struktury Unii Europejskiej? To prawdopodobne, o ile rząd Theresy May nie da im odpowiednich gwarancji i nie wprowadzi do swojego prawa zapisów unijnej Dyrektywy Rady 2001/23/WE. Dyrektywa ta dotyczy „ochrony praw pracowniczych w przypadku przejęcia przedsiębiorstw, zakładów lub części przedsiębiorstw lub zakładów” i gwarantuje ciągłość zatrudnienia w trakcie przejęcia. Chodzi tu o zachowanie wszelkich praw i obowiązków pracowników ustanowionych w układach zbiorowych do czasu ich naturalnego wygaśnięcia.
Najlepiej płatne zawody w Wielkiej Brytanii
Rząd Theresy May zwleka jednak z daniem pracownikom takiej gwarancji. A obietnica wdrożenia zapisów Dyrektywy Rady 2001/23/WE do prawa brytyjskiego po Brexicie jest o tyle istotna, że do przejęcia firm brytyjskich (obecnie znacznie tańszych wskutek spadku wartości funta) ustawia się już kolejka zagranicznych inwestorów. Przypomnijmy na przykład, że zaledwie kilka tygodni po Brexicie japońska SoftBank Group przejęła jedną z największych firm technologicznych Wielkiej Brytanii – ARM.
Zarabiaj na miejscu parkingowym. Nawet £200 miesięcznie
Jeśli Dyrektywa Rady 2001/23/WE nie zostanie uwzględniona przez rząd brytyjski przed opuszczeniem Unii, to z miejsca zagrożonych może być nawet kilkadziesiąt tysięcy miejsc pracy. A nietrudno sobie wyobrazić, że jeśli dojdzie do zwolnień, to w pierwszej kolejności pracę stracą obcokrajowcy, w tym przede wszystkim Polacy.
Minister ds. wyjścia z UE David Davis powiedział jak na razie tylko tyle, że do prawa brytyjskiego zostaną przeniesione jedynie te zapisy prawa unijnego, które okażą się „praktyczne” oraz że bardziej szczegółowe rozwiązania w tym zakresie przedstawi on w najbliższej przyszłości.
