Większość pracodawców w Holandii zmaga się z brakiem pracowników. Firmy przyznają, że niedobory kadrowe wpływają na jeszcze większe przeciążenie pracą.
Pod koniec 2024 roku sześć na dziesięć organizacji w Holandii przyznało, że ma kłopoty związane z niedoborem siły roboczej. Odsetek ten był zbliżony do tego z poprzedniego roku. Brak pracowników utrzymuje się zatem już od dłuższego czasu.
Brak pracowników w Holandii
Agencja UWV po przeprowadzeniu badania wśród 2300 pracodawców poinformowała, że spodziewają się oni, iż w tym roku obsadzenie wakatów będzie trudne. Ponad dwie trzecie ankietowanych firm przyznało, że brak pracowników zwiększył obciążenie pracą.
Doradca ds. rynku pracy w UWV, Erica Maurits powiedziała:
– Widzimy, że pracodawcy z takich sektorów jak administracja publiczna, budownictwo i edukacja mają szczególne problemy.
Prawie jedna trzecia badanych pracodawców spodziewa się jeszcze większych trudności w tym roku ze znalezieniem pracowników, którzy wypełniliby luki. Jedynie 9 proc. z nich ma nadzieję, że będzie to łatwiejsze.
Pracodawcy przyznają, że próbują poradzić sobie z problemem braku pracowników przez skupienie się na zatrzymaniu obecnych. A także zwiększanie większej uwagi na proces rekrutacji. 46 proc. badanych decyduje się na przeorganizowanie pracy.
– Istnieją przesłanki, że niedobór pracowników będzie trwał przed dłuższy czas. Skupienie się na rekrutacji i retencji może być zatem niewystarczające dla wielu pracodawców. Muszą oni opracować długoterminowy plan i skupić się w większym stopniu na przeorganizowaniu pracy – dodała Maurits.
Rynek pracy w Holandii
Rynek pracy w Holandii już od dłuższego czasu zmaga się z poważnymi problemami. Koncentrują się one najczęściej wokół braku pracowników potrzebnych do obsadzenia dostępnych stanowisk.
Jedną z charakterystycznych cech holenderskiego rynku pracy jest silny wzrost elastycznych godzin pracy. Popularny jest także czterodniowy tydzień pracy w Holandii.
Innym czynnikiem przyczyniającym się do tego, który w połączeniu ze starzeniem się społeczeństwa staje się jeszcze bardziej znaczący, jest liczba lat, przez które młodzi ludzie pozostają w systemie edukacji. Wielu młodych ludzi w Holandii poświęca czas na kontynuowanie nauki, podejmując studia licencjackie, a często magisterskie. Dlatego wykwalifikowani pracownicy to coraz większy koszt (również czasowy).
Czy zagraniczni pracownicy mogą wypełnić luki?
Mimo że zagraniczni pracownicy mogą wypełnić luki w pewnych sektorach, w których występuje niedobór, to nadal Holandia zmaga się z niedoborem mieszkań. Dlatego pojawia się kolejny problem… Nowi pracownicy nie mogą znaleźć domu po przyjeździe do kraju.
Według agencji UWV Holandia nadal potrzebuje pracowników z zagranicy, aby wypełnić holenderskie wakaty. A także powstrzymać redukcję usług spowodowaną niedoborem siły roboczej.
