Zgodnie ze zmianami w płacy minimalnej (National Minimum Wage), które weszły w życie 1 października, młodzi pracownicy – do 24. roku życia – otrzymają za rok pracy 450 funtów więcej niż do tej pory.
Wprowadzone zmiany są korzystne dla 270,000 pracowników w przedziale wiekowym od 21. do 24. roku życia, którzy od 1 października za godzinę swojej pracy będą otrzymywać o 25 pensów więcej, czyli 6,95 funtów. Natomiast pracownicy w wieku od 18. do 20. roku życia – 5,55 funtów za godzinę, a osoby w wieku od 16 do 17 lat dostaną za godzinę pracy o 13 pensów więcej niż do tej pory, czyli 4 funty.
Od dziś obowiązuje stawka National Living Wage. Sprawdź czy Twój pracodawca o tym pamięta!
Zgodnie z raportem przeprowadzonym przez Institute of Economic Affairs – zwiększanie przez brytyjski rząd stawki godzinowej nie ma pozytywnego wpływu na gospodarkę, a osoby zagrożone ubóstwem nie mają z tego żadnych korzyści, bo albo nie mają pracy, albo pracują w niepełnym wymiarze godzin. Eksperci z Institute of Economic Affairs twierdzą, że rząd powinien zaprzestać zwiększania stawki godzinowej.
Ekonomiści chcą obniżyć poziom płacy minimalnej w UK bo… jest zbyt wysoka!
Przypomnijmy, że wysokość stawki minimalnej na Wyspach wynosi:
– dla osób powyżej 25. roku życia – 7,20 funta
– dla osób między 21. a 24. rokiem życia – 6,95 funta
– dla osób między 18. a 20. rokiem życia – 5,55 funta
– dla osób między 16. a 17. rokiem życia – 4 funty
– dla osób poniżej 19. roku życia znajdujących się na stażu – 3,4 funta
