Grozi ci zwolnienie z pracy w UK? Poznaj swoje prawa i sprawdź dostępne możliwości

Fot. Getty

Program Coronavirus Job Retention Scheme pozwolił przez pierwsze miesiące pandemii utrzymać większość stanowisk pracy, ale teraz, wraz z ograniczaniem furlough, coraz większej liczbie ludzi w UK grożą zwolnienia. Jeśli jesteś w grupie ryzyka i obawiasz się utraty zatrudnienia, to dobrze byłoby, żebyś zawczasu poznał swoje prawa i dostępne możliwości. 

Niestety, wraz z ograniczaniem programu furlough i obowiązkiem przejęcia części wypłat przez pracodawców, coraz większej liczbie pracowników w UK grozi zwolnienie z pracy. Eksperci szacują, że w najbliższym czasie bez pracy może zostać na Wyspach nawet 1 mln ludzi, a części pracowników pracodawcy zmienią warunki pracy zapisane w kontraktach (na gorsze, by pracownicy ci mogli utrzymać zatrudnienie). Co więc robić, gdy czujemy, że i my jesteśmy w grupie ryzyka i że grozi nam rychłe pożegnanie się z zajmowanym stanowiskiem?

• ZOBACZ: Jaki formularz lokalizacyjny trzeba wypełnić lecąc do Polski, a jaki lecąc do UK? Wyjaśniamy!

Poznaj swoje prawa lub uzyskaj poradę

W celu poznania swoich praw lub uzyskania stosownej porady w zakresie zwolnienia, możesz zwrócić się do ekspertów. W tym celu warto jest odwiedzić jedną z poniższych stron:

• Advisory, Conciliation and Arbitration Service (ACAS): https://www.acas.org.uk/your-rights-during-redundancy;
• Citizens Advice: https://www.citizensadvice.org.uk/work/leaving-a-job/;
• Money Advice Service: https://www.moneyadviceservice.org.uk/en/categories/redundancy.

• Nie przegap: Robisz grilla/piknik? Zobacz kogo, zgodnie z obowiązującym w UK prawem, możesz zaprosić na imprezę w Anglii, Szkocji i Walii

Odprawa – Statutory Redundancy Pay

W niektórych miejscach pracy w razie otrzymania zwolnienia masz prawo uzyskać odprawę – Statutory Redundancy Pay. Odprawa przyznawana jest pracownikowi, który przepracował u danego pracodawcy przynajmniej 2 lata, w wysokości:

• połowy tygodniowego wynagrodzenia za każdy pełny przepracowany rok w przypadku osób, które nie ukończyły 22. roku życia;
• pełnego tygodniowego wynagrodzenia za każdy pełny przepracowany rok w przypadku osób, które ukończyły 22. rok życia i nie skończyły 41. roku życia;
• półtora tygodniowego wynagrodzenia za każdy pełny przepracowany rok w przypadku osób, które ukończyły 41. roku życia.

Należy jednak mieć na uwadze, że zwalniany pracownik może otrzymać odprawę  Statutory Redundancy Pay w wysokości max. £538 i za okres max. 20 lat pracy. 
 

• „Jaja sobie robią” – Polacy w UK krytyczni wobec wprowadzonego przez rząd obowiązku zakładania maseczek w sklepach

Okres wypowiedzenia

Zwalniając pracownika z pracy pracodawca musi dochować odpowiedniego okresu wypowiedzenia. Okres ten wynosi:

• 1 tydzień – dla pracowników, którzy pracują w danym miejscu od 1 miesiąca do 2 lat;
• 1 tydzień za każdy przepracowany rok –  dla pracowników, którzy pracują w danym miejscu od 2 do 12 lat;
• 12 tygodni dla pracowników, którzy są zatrudnieni w danym miejscu powyżej 12 lat.

​​​​​​​Rzecz jasna są to minimalne okresy wypowiedzenia – w każdym z przypadków pracodawca może się zdecydować na ich wydłużenie. Należy też pamiętać, że podczas okresu wypowiedzenia pracownikowi należy się pełne wynagrodzenie (w przypadku klauzuli „in lieu of notice” pracownik nie musi nawet wtedy przychodzić do pracy).