Reporterzy ujawnili skandaliczne i szokujące szczegóły na temat warunków pracy, jakie planują w jednej z największych sieci sklepów sportowych w Wielkiej Brytanii.
Pracownicy sieci sklepów JD Sports określili warunki, jakie tam panują, jako „gorsze niż w więzieniu”. Powiedzieli też, że przełożeni „traktują ich, jak przestępców”. Wielu z nich pracuje za płacę o wiele niższą niż minimalna i co więcej są także straszeni zwolnieniem, jeśli podczas zmiany choćby na chwilę by usiedli.
Polka urodziła dziecko w toalecie – ze strachu przed zwolnieniem z pracy!
Skandaliczne praktyki sieci JD Sports, które ujawnili brytyjscy reporterzy, spowodowały, że rozgorzała dyskusja na temat warunków pracy w dużych sieciach, także u konkurencji – Sports Direct, w której pracuje tak wielu Polaków, oraz w Amazonie i Asos.
Sprawa została ujawniona przez reporterów Channel 4 News, którzy podając się za pracowników sieci weszli do jej magazynu w Kingsway Business Park w Rochdale pod Manchesterem. Doniesienia reporterów o JD Sports spowodowały, że sprawą zaczęły interesować się odpowiednie służby, które podjęły postępowanie mające na celu szczegółowe wyjaśnienie sprawy.
Śledztwo wykazało, że obecnie większość pracowników jest zatrudniona przez agencję Assist Recruitment, która twierdzi, że współpracuje z siecią od 12 lat. Agencja oferuje pracownikom umowy, które nie gwarantują ciągłości pracy ani nawet ustawowo zagwarantowanej płacy minimalnej 7,20 funtów. Co więcej, umowa przewiduje zwolnienie pracownika przez agencję bez podania przyczyny ani bez wcześniejszego powiadomienia o tym pracownika.
Dziennikarze odkryli także, że pracownicy byli zastraszani przez przełożonych. Nie mogli oni ani na chwilę usiąść, żeby odpocząć podczas pracy, ponieważ wiązałoby się to ze zwolnieniem z pracy. Rzecznik firmy JD Sports powiedział: „Nasi ludzie nigdy nie są zwalniani z miejsca, jeśli jest jakieś nieporozumienie. Zawsze najpierw odbywa się szczegółowe śledztwo na ten temat”.
Praca w UK leży na ulicy – Można zarobić nawet £50 tys. rocznie!
JD Sports oraz Assist Recruitment według reporterów Channel 4 News wprowadziły zasadę „trzy trafienia i wylatujesz”, co z łatwością można wykorzystać do zwalniania pracowników nawet za najmniejsze przewinienia.
Jeśli spotkaliście się z podobnym traktowaniem w brytyjskim zakładzie pracy, napiszcie do nas na adres: [email protected]