TUC, krajowe centrum związków zawodowych w Wielkiej Brytanii ostrzega, że Brexit będzie miał negatywny wpływ na rynek pracy w kraju przyczyniając się do zmniejszenia płac, miejsc pracy oraz pogorszenia praw pracowniczych.
Według TUC, jeśli Wielka Brytania wyjdzie z Unii, pracownicy na Wyspach będą zarabiać średnio o 38 funtów tygodniowo mniej od pracowników unijnych do roku 2030. Centrum związków zawodowych namawia swoich członków do tego, by przekonywali Brytyjczyków do głosowania za pozostaniem we Wspólnocie. Na związkowym spotkaniu w środę w Londynie sekretarz generalny, Frances O’Grady zamierza wygłosić oficjalne przemówienie, które będzie ostrzeżeniem dla brytyjskich pracowników.
Zbliżające się cięcia w benefitach uderzą w najbiedniejszych i… rynek pracy
„Mój przekaz jest prosty. Brexit będzie katastrofą dla ludzi pracujących – uderzy w nasze pensje, miejsca pracy oraz nasze prawa pracownicze. 38 funtów tygodniowo mniej z pensji to nie jest duża kwota dla polityków takich jak Boris Johnson (działający w kampanii na rzecz Brexitu) – człowiek, który stwierdził, że jego pensja w wysokości 250,000 funtów za tygodniową kolumnę w gazecie, to marny ochłap. Jednak dla milionów pracowników to horrendalna różnica” – powiedział O’Grady.
TUC, które reprezentuje ponad 5,8 milionów pracowników w Wielkiej Brytanii z 52 związków zawodowych, przekonuje, że pracujący ludzie zapłacą największą cenę za osłabienie handlu w wyniku Brexitu. Najbardziej ucierpi na tym produkcja przemysłowa, gdyż to właśnie brytyjskie fabryki eksportują najwięcej do Unii Europejskiej. Ponadto opuszczenie Unii wpłynie na utratę miejsc pracy w Wielkiej Brytanii i pogorszenie się ofert pracy, szczególnie w tych częściach kraju poza Londynem, zwłaszcza na południu.
Referendum coraz bliżej, pakować się, czy nie? Mamy odpowiedź
„Absolutnie pewne jest to, że zmniejszy się ilość miejsc pracy. I to również takich, które wymagają wysokich kwalifikacji” – powiedział O’Grady. Ponadto TUC twierdzi, że Brexit uderzy również w same prawa pracownicze, w tym prawa do płatnych urlopów, równego traktowania pracowników zatrudnionych na pełen etat czy pół etatu oraz do zasiłków macierzyńskich oraz ojcowskich.
To, jak wygląda obecny rynek pracy na Wyspach, zależy w dużej mierze – jak podkreśla TUC – od współpracy między związkami zawodowymi w Wielkiej Brytanii i Europie, dlatego nie można tego zaprzepaścić.