Zapowiadana podwyżka nlw może okazać się nie do końca opłacalna dla pracowników. Ci pracodawcy, którzy oferują swoim pracownikom dodatkowe świadczenia, mogą zostać zmuszeni do ich ograniczenia.
Tacy pracodawcy, jak John Lewis, Amazon czy Starbucks oferują swoim pracownikom dodatkowe świadczenia, na przykład w postaci premii rocznej czy nieoprocentowanych pożyczek. Jednak zapowiadana na kwiecień podwyżka nlw może generować tak wysokie koszty, że pracodawcy będą zmuszeni do zmniejszenia dodatkowych świadczeń lub nawet zrezygnowania z nich.
Starbucks i Amazon zadeklarowały, że będą wypłacać stawki nlw po podwyżce i nie zrezygnują z dodatkowych świadczeń dla pracowników.
Zgodnie z planami Osborne’a nlw dla osób powyżej 25 roku życia ma wynieść 7,2 funta za godzinę, a do 2020 roku stawka ma wzrosnąć do 9 funtów za godzinę pracy. Jednak kanclerz zdaje się nie widzieć długofalowych efektów ubocznych swojej decyzji.
„W przyszłym roku podwyżka nlw nie odbije się tak drastycznie na gospodarce. Jednak w przeciągu kilku lat, ta podwyżka może mieć naprawdę duże skutki. Obecna polityka pieniężna dobrze nam służy. Gwałtowna zmiana może spowodować zmiany w strukturze zatrudnienia” – powiedział Andrew Street.
Wiodące firmy, takie jak, Amazon czy Starbucks nie zamierzają rezygnować z dodatkowych świadczeń. Przeciwnie, zamierzają rozszerzyć ich zakres. Starbucks planuje także wypłacać swoim pracownikom stawki wyższe niż przewiduje kwietniowa ustawa. Lidl już od listopada będzie płacił swoim pracownikom więcej niż będzie wynosić nlw od kwietnia.
Prognozy rządu zdają się jednak nie uwzględniać małych i średnich firm, w które podwyżka najbardziej uderzy. Jeśli firmy nie będą wypłacały rządowych stawek nlw, grożą im sankcje finansowe. Zdaniem pracodawców, zmiany proponowane przez Osborne’a nie są obliczone na możliwości mniejszych firm. Pracodawcy nie podjęli jeszcze ostatecznej decyzji, ale ostrzegają, że podwyżka nlw może spowodować falę drastycznych redukcji etatów.
(m)