Dokładnie od roku świeżo upieczeni rodzice mogą wziąć wspólny urlop rodzicielski – Shared Parental Leave. Z badań wynika, że dotychczas z urlopu takiego skorzystał tylko 1 proc. par. A czy Wy wiecie, jak podzielić między siebie Shared Parental Leave?
Cel wprowadzonego dokładnie rok temu urlopu Shared Parental Leave jest dwojaki – z jednej strony umożliwia on młodym mamom szybszy powrót do pracy, a z drugiej ułatwia młodym ojcom przejęcie częściowej opieki nad dzieckiem w pierwszym roku jego życia. Shared Parental Leave ma zatem pomóc parom zachować balans pomiędzy pracą a wychowywaniem dziecka.
25 opcji wyboru płci w ankiecie dla 13 latków! Rodzice oburzeni manipulacją
Do wykorzystania są 52 tygodnie urlopu (Shared Parental Leave (SPL)) i 39 tygodni płacy (Statutory Shared Parental Pay (ShPP)). Każda para może dowolnie zdecydować, ile urlopu będzie miała mama, a ile weźmie go sobie tata. W tym wypadku jest tylko jedno obostrzenie – kobieta musi obowiązkowo odpoczywać przez 2 tygodnie po porodzie, a kobieta pracująca fizycznie – przez 4 tygodnie. W efekcie zatem para, w której kobieta nie pracuje fizycznie, może podzielić między siebie 50 tygodni urlopu i 37 tygodni płacy, a para, w której kobieta pracuje fizycznie (np. w fabryce) – 48 tygodni urlopu i 35 tygodni płacy
Rodzice – nie podawajcie dzieciom paracetamolu i ibuprofenu!
Wspólny urlop rodzicielski należy wykorzystać w pierwszym roku życia dziecka. Ale urlop ten nie musi być ciągły i oboje partnerów (pod warunkiem, że zgodzi się na to pracodawca), może okresy urlopu przeplatać z okresami pracy. Shared Parental Leave można zatem podzielić na części, a o zamiarze wzięcia wolnego trzeba tylko powiadomić pracodawcę 8 tygodni wcześniej. Co ważne, młodzi rodzice nie muszą się opiekować dzieckiem na zmianę, ponieważ część urlopu mogą oni też spędzić wspólnie.
Brytyjscy rodzice narzekają na polskie dzieci: są za dobre w szkole
Do wzięcia urlopu Shared Parental Leave uprawnieni są młodzi rodzice lub rodzice adopcyjni, którzy spełniają następujące warunki:
– Pierwszy partner/małżonek jest zatrudniony i pracuje dla tego samego pracodawcy przez przynajmniej 26 tygodni (jako punkt odniesienia przyjmuje się koniec 15 tygodnia przed datą porodu);
– Drugi partner/małżonek pracuje przez co najmniej 26 tygodni w okresie 66 tygodni przed porodem i przez 13 tygodni zarabia min. £390 tygodniowo.
Parom, które nie chcą skorzystać ze wspólnego urlopu rodzicielskiego, pozostają 52 tygodnie urlopu macierzyńskiego i 2 tygodnie urlopu tacierzyńskiego.