Fot. Getty
Pracownicy sieci Asda jak na razie wygrywają batalię sądową w sprawie nierówności płacowych. Sąd Najwyższy podtrzymał wyrok Sądu Apelacyjnego w kwestii wysokości zarobków pracowników zatrudnionych w sklepach i magazynach sieci.
Ponad 44 000 pracowników Asdy, którzy złożyli zbiorowy pozew sądowy przeciwko swojemu pracodawcy, wygrało ostatnią batalię sądową. Pracownicy znanej w UK sieci supermarketów walczą o sprawiedliwe płace.
Nierówności płacowe w sieci Asda
Według orzeczenia brytyjskiego Sądu Najwyższego, szeregowi pracownicy sklepów mają prawo do wynagrodzenia takiej samej wysokości, co pracownicy magazynów i centrów dystrybucji sieci Asda. Sąd zaznaczył jednak, że wyrok ten nie nakazuje pracodawcy zmiany systemu wynagrodzeń, ale może być kluczowym punktem w prawnej walce o równe płace. Sąd ostrzegł, że walka ta może ciągnąć się latami.
Podczas ostatniego procesu w sprawie, który zakończył się w piątek 26 marca, Sąd Najwyższy podtrzymał wyrok Sądu Apelacyjnego, który zawyrokował, że pracownicy sklepowi mają prawo do równego wynagrodzenia w stosunku do zarabiających więcej pracowników magazynów i centrów dystrybucji.
Podstawą pozwu był fakt, że pracownikami sklepowymi w sieci Asda są głównie kobiety, a pracownikami magazynów i centrów dystrybucji – głównie mężczyźni. Uzasadnieniem roszczeń była zatem nierówność płacowa, spowodowana nie nierównością kompetencji czy stopnia zawodowego lub wysokością zajmowanego stanowiska w firmie, ale ściśle powiązana z płcią.
