W wyniku nowej polityki Osborne’a dotyczącej nlw, ponad 3 miliony kobiet otrzymają podwyżki
Od wielu lat utrzymuje się tendencja zatrudniania kobiet w zawodach o niskiej national living wage, co oznacza, że otrzymują one zaledwie 61 procent korzyści z jej wzrostu dla osób po 25 roku życia, mimo że podwyższenie stawki nlw był najważniejszym punktem polityki pieniężnej Osborne’a.
Ile wyniosą podwyżki?
Brak podwyżek nlw, mimo deklaracji, jest traktowany jako samobójczy strzał partii, która zapewniała o poparciu wzrostu national living wage. Osborne próbuje ratować swój polityczny wizerunek, zapowiadając podwyżkę po 25 kwietnia przyszłego roku. Nlw ma wzrosnąć do kwoty 7,2 funta za godzinę. Będzie to podwyżka o 50p od kwoty wyjściowej 6.7 funta za godzinę, która ma zostać wprowadzona w październiku.
Prognozy na wyrost
Grupa ekspertów z Resolution Foundation, która zajmuje się planowaniem budżetu, oszacowała, że do 2020 roku 3,7 miliona kobiet, odczuje wzrost stawki, co będzie stanowiło 29 procent wszystkich zatrudnionych kobiet.
Prognozy obejmują zarówno te kobiety, które obecnie zarabiają mniej niż nowa gwarantowana stawka, poniżej której nie mogą spaść zarobki, jak i te, których zarobki nieznacznie wzrosną, dzięki przyszłej podwyżce. Co oznacza, że szacunki ekspertów są na wyrost i liczba kobiet, które odczują rzeczywisty wzrost pensji będzie mniejsza niż zakładane 3,7 miliona.
„Podwyżka będzie miał pozytywny – choć skromny wpływ na wyrównanie różnicy w wynagrodzeniu kobiet i mężczyzn” – powiedział Conor D’Arcy, autor raportu.
„Dobrze jest zobaczyć, że tak wiele kobiet będzie korzystało ze wzrostu płacy, ale to tylko dlatego, że tak wielu z nich są wypłacane niskie stawki. To brutalne przypomnienie ciągle istniejącej segregacji na rynku pracy między kobietami a mężczyznami” – dodał Sam Smethers, prezes stowarzyszenia na rzecz równości płci Fawcett Society.
Realia
Zgodnie z wynikami badań, aż 6 milionów ludzi odczuje wzrost pensji po podwyżce nlw. Jednak ponieważ wiele kobiet pracuje w niepełnym wymiarze godzin, w 2020 roku, ich średni przyrost gotówki na rok będzie niższy: 690 funtów, w porównaniu do mężczyzn, którzy zyskają 860 funtów rocznie.
Resolution Foundation podkreśla, że wprawdzie wzrost zarobków spowodowany podwyższeniem nlw będzie rekompensował cięcia ulg podatkowych i innych świadczeń, które także zostały zaplanowane w lipcowym budżecie (w tym samym, co podwyżki nlw) – także dla tych otrzymujących niższą nlw, ale jednocześnie wiele osób może odczuć brak tych ulg w swoim domowym budżecie.
Ponadto różnice we wpływie nowej polityki pieniężnej będą odczuwane w wielu regionach. Na przykład w Londynie podwyżka obejmie 14 procent pracujących, w Yorkshire 28 procent, a w Walii 27 procent. Przedsiębiorcy sektorów, które opierają się głównie na sile roboczej pracowników o niskiej nlw, są zaskoczeni nowy projektem. W praktyce trudno określić, ilu z nich będzie wypłacało pensje zgodne z nowymi ustaleniami Osborne’a.
Przeczytaj też: Zero-hour contract: coraz więcej pracowników na śmieciowych umowach
