30% Ruling to specjalna ulga podatkowa w Holandii przeznaczona dla wysoko wykwalifikowanych pracowników zagranicznych.
Celem tego programu jest ułatwienie zagranicznym specjalistom podjęcia pracy w Holandii, rekompensując dodatkowe koszty związane z relokacją.
Na czym dokładnie polega 30% Ruling?
Przepis ten polega na tym, że do 30% wynagrodzenia brutto może być wypłacane bez podatku. Oznacza to, że od tej części zarobków nie płaci się w ogóle podatku dochodowego. Jest to bardzo korzystne, biorąc pod uwagę wysokość podatków w Holandii.
Kto może skorzystać z 30% Ruling?
Aby zakwalifikować się do 30% zwolnienia z podatku, trzeba spełnić określone warunki. Przepis ten dotyczy przede wszystkim osób, które przyjechały do Holandii z zagranicy.
Warunki:
- Specjalista spoza Holandii: Kandydat musi być rekrutowany z zagranicy, czyli mieszkał poza Holandią przez co najmniej 16 z ostatnich 24 miesięcy przed rozpoczęciem pracy.
- Wysokie kwalifikacje: Program jest skierowany do osób o specjalistycznych umiejętnościach, których na holenderskim rynku pracy brakuje.
- Minimalny dochód: W 2024 roku pracownik musi zarabiać co najmniej €41,954 brutto rocznie (lub €31,891, jeśli ma poniżej 30 lat i tytuł magistra).
Jakie korzyści daje ten przepis?
Do 30% wynagrodzenia brutto jest zwolnione z podatku, co oznacza, że efektywnie pracownik płaci podatek tylko od pozostałych 70%. Pracodawca i pracownik mogą też ustalić, że pracodawca pokryje inne koszty związane z relokacją, takie jak szkolenia czy zakwaterowanie. Dodatkowo pracownicy mogą również ubiegać się o prawo do jazdy na holenderskich drogach bez konieczności wymiany zagranicznego prawa jazdy na holenderskie, co jest kolejną korzyścią dla relokowanych.
Jak długo można korzystać z przepisu 30% ruling?
Od 2019 roku maksymalny czas obowiązywania 30% Ruling wynosi 5 lat. Wcześniej wynosił 8 lat, ale został skrócony, aby dostosować ulgę do zmian rynkowych.
Jeśli pracownik przestanie spełniać wymogi (np. zmieniając pracodawcę na taki, który nie korzysta z tego systemu), straci prawo do ulgi. Konieczne jest też utrzymanie pracy w Holandii i spełnianie kryterium minimalnych zarobków.
Dla zagranicznych pracowników jest to atrakcyjna ulga, ponieważ obniża ich efektywne opodatkowanie. Może to być istotna motywacja do przyjęcia oferty pracy w Holandii, szczególnie dla tych, którzy przenoszą się z krajów o niższych kosztach życia. Dla firm holenderskich program ten pozwala łatwiej przyciągnąć międzynarodowe talenty, co jest korzystne w sektorach wymagających wysokospecjalistycznych umiejętności.