Szwecja wprowadza sześciogodzinny czas pracy, by zwiększyć wydajność pracowników i podnieść ich poziom zadowolenia z życia. Pracodawcy w całym kraju, a w tym szpitale, domy starości i dealerzy samochodowi, rozpoczęli wdrażanie zmian.
Zmiany mają doprowadzić do tego, by ludzie mogli cieszyć się życiem prywatnym i pracowali wydajniej niż dotychczas. I choć sześciogodzinny czas pracy muszą teraz wprowadzić wszyscy, to część firm program uruchomiła już parę lat temu; Centra Toyota w Goteborgu, drugim największym mieście w Szwecji, zmieniła czas pracy już 13 lat temu i odnotowała wyższy poziom „szczęśliwości” pracowników i wzrost zysków.
Rok temu na sześciogodzinny system pracy przeszła sztokholmska firma Filimundus – deweloper aplikacji. „Ośmiogodzinny czas pracy nie jest tak skuteczny, jak się wydaje” – powiedział Linus Feld, szef spółki. „To ogromne wyzwanie skupić się na konkretnym zadaniu przez osiem godzin. Aby temu sprostać, to zajmujemy się innymi rzeczami i przerywamy, by nasz dzień w pracy był bardziej znośny. Trudno jest również dobrze zarządzać naszym życiem prywatnym, życiem poza pracą”.
Zmiany, według Linusa Feldta, mają doprowadzić do tego, by pracownicy byli bardziej zmotywowani i pracowali bardziej intensywnie w biurze, mając jednocześnie więcej czasu na życie prywatne. „Mam wrażenie, że teraz łatwiej jest się skupić na pracy, którą musisz zrobić i masz jeszcze energię, by robić inne rzeczy poza pracą” – dodał.
Według portalu Science Alert, lekarze i pielęgniarki w niektórych szpitalach już teraz przeszli na sześciogodzinny czas pracy. W tym roku czas pracy zmniejszył dom spokojnej starości w Goteborgu. Ośrodek prowadzi obecnie badania w celu ustalenia, czy koszty zatrudnienia nowych pracowników na pokrycie godzin utraconych doprowadziły do ulepszenia opieki nad pacjentem i poprawy samopoczucia pracowników.