Fot. Getty
Większość z nas pracuje przede wszystkim dla pieniędzy – aby móc utrzymać siebie, swoją rodzinę i spełniać swoje życiowe plany i marzenia. Czy jednak przy wyborze pracy nie kierujemy się czymś więcej, niż tylko wysokością wynagrodzenia? Przedstawiamy listę 9 rzeczy, które okazały się bardzo ważne dla większości pracowników – i nie są to pieniądze.
Frima Hays Poland, zajmująca się doradztwem personalnym, opublikowała w tym roku raport, z którego wynika, że nie samą wypłatą pracownik żyje. Okazuje się bowiem, że dla wielu z nas w miejscu pracy jest wiele innych czynników, które są dla nas ważne i wpływają na nasze decyzje dotyczące najpierw podjęcia pracy, a następnie, pozostania w niej i nie poszukiwania nowej.
Do najczęściej wymienianych ważnych benefitów poza-pieniężnych należą:
- elastyczne godziny pracy (46 proc.)
- rozszerzony pakiet opieki medycznej (42 proc.)
- dofinansowanie dodatkowej edukacji (38 proc.)
- dodatkowe dni urlopu (32 proc.)
- służbowy samochód (20 proc.).
Z kolei z badań przeprowadzonych przez J. Boscha i C.D. Fisher z Bond University, dotyczących samopoczucia i efektywności w miejscu pracy, dowiadujemy się, że największy wpływ na motywację pracowników mają cztery czynniki:
- dobre relacje ze współpracownikami
- osiąganie celów zawodowych
- dobre relacje z przełożonymi
- zauważanie pozytywnych efektów pracy przez przełożonych i współpracowników.
Wyniki te pokazują, że motywacja i dobre samopoczucie pracowników wzrasta, gdy współpracują z osobami, z którymi dobrze się dogadują i gdy czują się doceniani przez przełożonych i swoich kolegów z pracy. Z drugiej strony, gdy relacje z pracownikami i przełożonymi pozostawiają zbyt wiele do życzenia, a nasza ciężka praca nie jest przez nikogo zauważana, automatycznie gaśnie nasz zapał i tracimy ochotę przychodzenia do pracy, nie mówiąc już o angażowaniu się w sprawy zawodowe.
