Fot. Getty
Zdecydowana większość pracodawców w Wielkiej Brytanii wywiązuje się ze swojego obowiązku i płaci pracownikom pensję w wysokości przynajmniej minimalnej pensji National Minimum Wage. Ale są i tacy, którzy odmawiają swoim pracownikom minimalnego wynagrodzenia. HMRC opublikowało właśnie najbardziej absurdalne wymówki, jakie w związku z tym stosują niektórzy pracodawcy.
W ubiegłym roku (2020/2021) HMRC pomogło ponad 155 000 pracownikom w całej Wielkiej Brytanii odzyskać należne im wynagrodzenie w łącznej wysokości £16 mln. Dodatkowo urzędnicy HMRC nałożyli na pracodawców ponad £14 mln funtów kary za niewywiązanie się z obowiązku i niewypłacenie pracownikom należnego, minimalnego wynagrodzenia. Ale nie wszyscy pracodawcy mieli wyrzuty sumienia w związku z próbą obejścia prawa i niezapłacenia pracownikom należytego im wynagrodzenia. Wielu próbowało jakoś wytłumaczyć swoje zachowanie, a HMRC opublikował właśnie kilka najbardziej absurdalnych w tym zakresie wymówek:
- „[Pracownica] nie zasługuje na płacę minimalną National Minimum Wage, ponieważ ona tylko robi herbatę i zamiata podłogi”.
- „Pracownik nie był dobrym pracownikiem, dlatego nie sądziłem, że zasługuje na wypłatę płacy minimalnej National Minimum Wage”.
- „Mój księgowy i ja mówimy innymi językami – on mnie nie rozumie i dlatego nie płaci moim pracownikom właściwej pensji”.
- „Mój pracownik wciąż się uczy, dlatego nie przysługuje mu płaca minimalna National Minimum Wage”.
- „Elementem kultury Wielkiej Brytanii jest to, aby nie płacić młodym pracownikom przez pierwsze trzy miesiące, ponieważ najpierw muszą oni udowodnić swoją wartość”.
- „Płaca minimalna National Minimum Wage nie dotyczy mojej firmy”.
- „Mam porozumienie z moimi pracownikami, że nie będę im płacił płacy minimalnej National Minimum Wage; oni to rozumieją, a nawet podpisali umowę w tej sprawie.
- „Myślałem, że płacenie młodym pracownikom poniżej płacy minimalnej National Minimum Wage jest w porządku, ponieważ nie są Brytyjczykami i dlatego nie mają do niej prawa”.
- „Moi pracownicy lubią myśleć o sobie jako o samozatrudnionych, a płaca minimalna National Minimum Wage nie ma zastosowania do osób, które pracują na swój własny rachunek”.
- „Moi pracownicy często pozostają [tylko] w stanie gotowości [do pracy], gdy w sklepie nie ma klientów; Płacę im tylko wtedy, gdy faktycznie kogoś obsługują”.
CZYTAJ TEŻ: Rekordowa liczba wakatów – w UK czekają 953 tysiące miejsc pracy do obsadzenia
Płaca minimalna National Minimum Wage w UK
Przypomnijmy, że stawki płacy minimalnej National Minimum Wage wynoszą obecnie:
- £8,91 – dla osób w wieku 23 lat i więcej (National Living Wage);
- £8,36 – dla osób w wieku 21-22 lat;
- £6,56 – dla osób w wieku 18-20 lat;
- £4,62 – dla osób poniżej 18. roku życia;
- £4,30 – dla praktykantów.
Agnieszka Moryc z Admiral Tax zaznacza, że płacenie minimalnego wynagrodzenia jest obowiązkiem każdego pracodawcy, a błędy się w tym względzie nie pojawiają, jeśli firmy korzystają z usług profesjonalnych księgowych. – Tego typu błędów na pewno nie popełniają przedsiębiorcy, którzy korzystają z usług księgowych. Profesjonalni księgowi dbają zarówno o edukację swoich klientów w zakresie ich obowiązków jako pracodawców, jak też czuwają nad prawidłowym rozliczeniem listy płac i podatków – zaznacza Moryc.
