Co przysługuje pracownikowi przebywającemu na urlopie rodzicielskim? Jak długo może na nim przebywać?
Przede wszystkim trzeba wiedzieć, że jeśli poszliście na urlop wychowawczy czy też rodzicielski po 5 kwietnia 2015, to przysługuje wam specjalny urlop rodzicielski. W czasie przerwy od pracy na opiekę nad nowonarodzonym lub też adoptowanym dzieckiem brytyjskie prawo przewiduje jednak pozwolenie na pracę. Ma to na celu "pozostanie w kontakcie" pracownika z pracodawcą oraz ze swoim stanowiskiem pracy.
Kraje UE pełną parą przygotowują się do wzmocnienia granic po Brexicie
Pozostańmy w kontakcie
10 dni – tyle pracownik przebywający na urlopie rodzicielskim może pracować. Ważne jest, że okres ten nie jest obowiązkowy, a jest to tylko opcja dla pracowników. Nie ma żadnego przymusu, aby pracownik przebywający na takim urlopie musiał pracować. Wszystkie szczegóły ustalane są między pracownikiem, a pracodawcą, a okres ten nie ma wpływu na ilość dni urlopu rodzicielskiego.
Warunki
Przeważnie szczegółowe warunki zatrudnienia przewidują i chronią takie przywileje pracownika przebywającego na urlopie jak prawo do wszystkich podwyżek oraz zmian w tychże warunkach. Wypłacanie pensji kończy się wraz z końcem płatnego urlopu rodzicielskiego, jednak pracodawcy mają pełną swobodę i mogą uzgodnić z pracownikiem osobne warunki i wydłużyć czas płatnego urlopu.
Powrót do pracy
Pracownicy mają prawo do powrotu do pracy jeżeli:
– byli na urlopie rodzicielskim
– przebywali 26 tygodni na urlopie wychowawczym lub adopcyjnym
– przebywali 26 tygodni na łączonym urlopie rodzicielskim
– przebywali 4 tygodnie na bezpłatnym urlopie rodzicielskim
Redukcja etatu
Trzeba pamiętać, że pracownicy przebywający na długoterminowym urlopie, który wynika z obowiązków rodzicielskich bądź wychowawczych mają dokładnie takie sama prawa w przypadku redukcji ich etatu jak ich pracujący koledzy. Pracownicy mają bowiem prawo do tego, aby pracodawca zaproponował im alternatywne stanowisko pracy.
Stanowisko pracy może zostać poddane redukcji tylko i wyłącznie w przypadku, jeśli pracodawca jasno przedstawi zasadność tej decyzji. Na przykład jeśli decyduje się na zamknięcie części usług lub produkcji.
