To czy będziesz mieć płatne chorobowe, czy nie, zależy od umowy, którą zawarłeś/-aś ze swoim pracodawcą, jednak warto też poznać swoje prawa, jeśli potrzebujesz wziąć wolne z pracy mimo wszystko, zwłaszcza, gdy na Wyspach coraz więcej osób zaraża się koronawirusem.
Obecnie, gdy w Wielkiej Brytanii mamy coraz więcej przypadków zarażenia koronawirusem, pracownicy nie są pewni, jakie przysługują im prawa w przypadku np. zwolnienia w pracy z powodu gorszego samopoczucia, zwłaszcza kiedy ostrzegani jesteśmy wszyscy przed wychodzeniem z domów w takich sytuacjach.
Przeczytaj też: Epidemiolog: Koronawirus może ZABIĆ 45 milionów ludzi i ZARAZIĆ 60 proc. populacji
Do tej pory przychodzenie do pracy z podwyższoną temperaturą nie było tak niepokojące i niebezpieczne jak teraz, kiedy zachorowalność na koronawirusa w UK wzrasta i jesteśmy przestrzegani przed wychodzeniem z domów w sytuacjach złego samopoczucia, aby uniknąć ewentualnego rozprzestrzeniania się choroby.
Decyzja o odizolowaniu się na czas choroby jest rozsądna, jednak często koliduje z naszymi obowiązkami, których musimy przestrzegać jako pracownicy.
Specjaliści mówią, że ryzyko zarażenia koronawirusem na Wyspach pozostaje niskie, zwłaszcza że wśród osób zarażonych są głównie te, które wróciły ostatnio z Chin lub innych krajów dotkniętych epidemią.
Przeczytaj też: Brytyjczycy boją się koronawirusa bardziej niż odry i żółtaczki! Sądzicie, że naprawdę są ku temu powody?
Obecnie tylko u dziewięciu osób w Wielkiej Brytanii wykryto koronawirusa, na 2 521, które poddano badaniom. W przypadku, gdy mieliśmy kontakt z osobą, która była zarażona lub poczuła się gorzej po powrocie z Chin, otrzymamy poradę od medyków, aby się na jakiś czas odizolować.
Niestety w takiej sytuacji bardzo często obawiamy się brać wolne w pracy z powodu złego samopoczucia i uszczuplać naszą pulę wolnego.
Co zrobić, gdy musisz wziąć wolne w pracy?
Pracownicy w Wielkiej Brytanii są uprawnieni do chorobowego, tzw. Statutory Sick Pay (SSP), gdy zachorują na co najmniej cztery dni z rzędu i zarabiają minimum 118 funtów tygodniowo (6 136 funtów rocznie).
Zasady te obowiązują także wtedy, gdy pracujemy na niepełny etat lub mamy umowę o pracę na czas określony. Citizens Advice zaleca także, aby poprosić o prawo do chorobowego, gdy jesteśmy na umowie zerowej (zero hours contract), a jeśli pracodawca odmówi, poprosić go o wyjaśnienie.
Osoby, które nie są uprawnione do chorobowego, to samozatrudnieni (self-employed), członkowie sił zbrojnych, osoby, które otrzymywały Employment and Support Allowance przez ostatnie trzy miesiące.
Pracodawca może sam zadecydować, czy zapłacić pełną pensję osobie, która była na chorobowym, jednak należy pamiętać, że minimalna pensja tygodniowa wynosi 94,25 funtów. Warto sprawdzić, jakie są zasady przyjęte przez naszego pracodawcę. Niektórzy wymagają pisma od lekarza po pięciu dniach.
Co zrobić, jeśli pracodawca nie chce zapłacić za czas chorobowego?
Niestety, jak ostrzega Citizens Advise, wielu pracodawców próbuje wykorzystać niepewność swoich pracowników, którzy nie znają swoich praw i uniknąć płacenia chorobowego. W przypadku gdy pracodawca nie chce zapłacić nam chorobowego, należy powiedzieć mu, że musi wypełnić rządowy formularz dotyczący Sick Pay i wyjaśnić w nim powody, a następnie zwrócić go pracownikowi.
Gdy pracodawca zwróci nam wypełniony formularz, powinniśmy zadzwonić do HM Revenue and Customs pod numer 0300 200 3200, a urząd skarbowy zdecyduje, czy powinniśmy otrzymać zapłatę za chorobowe czy nie. W przypadku gdy nasz szef nadal nie będzie chciał nam zapłacić, należy skontaktować się z organizacją pomocową ACAS (tel. 0300 123 1100), która porozmawia z pracodawcą w naszym imieniu.
