Najnowszy raport Equality and Human Rights Commission mówi jasno: wykształcone kobiety zarabiają na tych samych stanowiskach mniej niż mężczyźni, nawet, jeśli kończyły identyczne studia. Pensja posiadających wyższe wykształcenie kobiet waha się tu między 15, a niespełna 24 tysiącami funtów rocznie, podczas gdy mężczyźni zarabiają średnio ponad 24 tysiące.
Różnica jest szczególnie widoczna w przypadku zawodów prawniczych. Przedstawicielki płci pięknej otrzymują wynagrodzenie nawet 8 tysięcy niższe niż mężczyźni zajmujący podobne pozycję (20 do 28 tysięcy). Komisja podkreśla także przewagę kobiet na nisko płatnych stażach oraz ich niedobór na praktykach wysoko opłacanych. Mężczyźni dodatkowo częściej podpisują umowy na cały etat.
„We współczesnym świecie kobiety nie powinny doświadczać tego rodzaju niesprawiedliwości, zwłaszcza, że jak pokazują dane na wszystkich etapach edukacji mają one lepsze wyniki niż mężczyźni. W 45 lat po uchwaleniu Equal Pay Act, która miała zakończyć dyskryminacje płacową płci, badania wskazują, że dawne, zakorzenione społecznie nierówności wciąż istnieją. Nie pozwalają one wykorzystać istniejących perspektyw na rynku pracy. Oczekiwanie, że kobiety będą zarabiać mniej tylko ze względu na płeć jest błędne i trzeba to jak najszybciej zmienić.” – mówi Laura Carstensen, komisarz EHRC
Paradoksalnie, choć więcej kobiet kończy studia wyższe, to aż dwukrotnie rzadziej niż mężczyźni zostają one dyrektorami, menadżerami. Departament Edukacji podziela obawy EHRC i zapowiada podjęcie zdecydowanych działań w celu rozwiązania problemu. „Ten rząd zamierza zrobić więcej niż jakikolwiek inny by zmniejszyć tę różnicę w zarobkach raz na zawsze, łącznie ze zmuszeniem dużych pracodawców do publikacji informacji o dysproporcji w wynagrodzeniu kobiet i mężczyzn” – mówi rzecznik departamentu
