Łączenie benefitów z pracą — wyjaśniamy zasady dotyczące otrzymywanie świadczeń w ramach Universal Credit z uzyskiwaniem zarobków. Jak dużą pomoc możesz otrzymać od państwa, jeśli jednocześnie jesteś zatrudniony i pracujesz?
Prawie sześć milionów osób w UK otrzymuje świadczenia socjalne w ramach Universal Credit, co czyni go jednym z najpowszechniejszych świadczeń tego typu w Wielkiej Brytanii. Niemniej, zasady dotyczące łączenia pracy zawodowej i ubieganie się o pomoc z tytułu Universal Credit mogą czasami być mylące. Jeden z mitów, który jest nadal powielany, dotyczy do tego, że wiele osób „siedzi” na benefitach i nie pracuje. Nic bardziej mylnego — można i wykazywać aktywność zawodową, i otrzymywać pomoc od państwa, jedno nie wyklucza wcale drugiego. Jak to wygląda? Już wyjaśniamy!
Nic nie stoi na przeszkodzie, aby aplikować do DWP o wsparcie z tytułu Universal Credit, zarówno w sytuacji, gdy ktoś jest bezrobotny, jak i gdy pracuje, ale ma niskie dochody. Oznacza to, że możesz jednocześnie pracować i ubiegać się o Universal Credit. Istnieją jednak zasady dotyczące pracy i otrzymywania pieniędzy z UC. Jakie?
Ile wynosi podstawowa stawka (tzw. standard allowance) Universal Credit?
Warto od razu zaznaczyć, iż nie ma z góry ustalonej kwoty, którą otrzymujesz, a wysokość wsparcia zależy do twojej sytuacji finansowej. Wysokość świadczenia w ramach Universal Credit zależy od osobistych okoliczności takich, jak wiek, posiadanie dzieci czy życia w związku. Punktem wyjścia jest „standardowy zasiłek”, a jeśli się kwalifikujesz, możesz otrzymać dodatkowe płatności na pokrycie innych kosztów.
Ile wynosi wysokość tzw. standard allowance?
Singiel poniżej 25 roku życia: 292,11 GBP miesięcznie
Singiel w wieku 25 lat lub starszy: 368,74 GBP miesięcznie
Para, oboje poniżej 25 roku życia: 458,51 GBP miesięcznie
Para, jeden lub oboje w wieku 25 lat, lub starsi: 578,82 GBP miesięcznie
Ile z Universal Credit jest odejmowane, jeśli pracujesz?
Niektóre osoby będą uprawnione do „dodatku za pracę” („work allowance”), który jest ustaloną kwotą, jaką możesz zarobić, zanim poziom wsparcia w ramach Universal Credit zostanie zmniejszony. Jest to opcja zwykle dostępne tylko dla osób, które są odpowiedzialne za dziecko lub mają niepełnosprawność, lub stan zdrowia wpływa na ich zdolność do pracy.
Obecnie dodatek za pracę (work allowance) wynosi:
379 funtów miesięcznie – jeśli otrzymasz pomoc w pokryciu kosztów mieszkaniowych
631 funtów miesięcznie – jeśli nie otrzymasz pomocy w pokryciu kosztów mieszkaniowych
Jeśli pracujesz i pobierasz benefity, pojawia się tzw. taper rate. Jest to stawka, w jakiej maksymalna wypłata Universal Credit jest zmniejszana wraz ze wzrostem zarobków. Wynosi ona 55%, co oznacza, że 55 pensów jest odejmowanych od maksymalnej płatności Universal Credit za każdego zarobionego funta.
Na łamach „The Daily Mirror” zaprezentowano przykładowe wyliczenia biorące pod uwagę ten system. Na przykład, jeśli jesteś osobą samotną w wieku poniżej 25 lat, która nie ma innych benefitów niż Universal Credit, twój standardowy zasiłek wynosi 292,11 £ miesięcznie. Jeśli nie kwalifikujesz się do zasiłku za pracę i otrzymujesz 200 funtów wynagrodzenia po potrąceniach, twoja wypłata Universal Credit spadnie o 110 funtów.
To pozostawiłoby 182,11 GBP na wypłatę Universal Credit i 200 GBP wynagrodzenia. Zatem ogólnie otrzymasz 382,11 GBP miesięcznie. Jeśli w takiej sytuacji otrzymywałbyś dodatek za pracę, wynosiłby on 631 funtów miesięcznie. Jeśli więc zarobiłeś 200 GBP wraz z wypłatą Universal Credit w wysokości 292,11 GBP, nie zobaczysz żadnego potrącenia w wypłacie zasiłku. Oznacza to, że otrzymasz pełne 292,11 GBP plus 200 GBP z zarobków – co daje wynagrodzenie w wysokości 492,11 GBP.
Jak działa i czym jest „monthly assessment"?
Kwota Universal Credit, którą otrzymujesz każdego miesiąca, może ulec zmianie, ponieważ jest obliczana na podstawie „miesięcznej oceny” („monthly assessment”). Okres, za który przyznawane jest świadczenie, rozpoczyna się od pierwszego dnia po otrzymaniu uprawnień do otrzymywania danego wsparcia. Następnie, każdy kolejny okres zaczyna się od tego samego dnia tego samego miesiąca. Łatwiej wyjaśnić to na przykładzie — jeśli pierwsza data uprawnienia przypada na 26 marca, to „monthly assessment” będzie trwało do 25 kwietnia, a nowy okres rozpocznie się 26 kwietnia.
Jest to o tyle ważne, że zestawiając zarobki z wysokością benefitów, bierze się pod uwagę nie kalendarzowy miesiąc, tylko właśnie okres „monthly assessment”.
Zajrzyj także na naszą główną stronę: PolishExpress.co.uk – będzie nam miło!
Artykuły polecane przez PolishExpress.co.uk:
Imigranci sezonowi potrzebni w UK do uniknięcia kryzysu żywnościowego