Caroline Nokes, która pełni funkcję ministra ds. imigracji, powiedziała, że firmy zatrudniające imigrantów z UE będą musiały sprawdzać, czy mają prawo pracować legalnie na Wyspach po Brexicie.
Minister ds. imigracji podkreśliła, że w przypadku braku umowy z UE ws. Brexitu firmy działające na Wyspach będą musiały sprawdzać, czy ich pracownicy pochodzący z krajów Unii, są uprawnieni do legalnej pracy w Wielkiej Brytanii i posiadają status osoby osiedlonej (settled status).
Niestety pomysł Caroline Nokes będzie trudny do zrealizowania, gdyż nawet ona sama nie wie, w jaki sposób pracodawcy mieliby weryfikować status swoich pracowników. Jej oświadczenie wywołało zamęt wśród pracodawców, którzy mają „poważne obawy”, że Home Office postawi ich przed zadaniem nie do zrealizowania, zwłaszcza, że do Brexitu pozostało zaledwie pięć miesięcy.
Nokes powiedziała, że sprawdzenie prawa do pracy na Wyspach wśród pracowników będzie należało do firm oferujących etaty imigrantom z UE po Brexicie. „Pracodawcy będą musieli się przygotować na rygorystyczne sprawdzanie swoich pracowników pod kątem ich prawa do pracy po Brexicie” – dodała Nokes.
Oświadczenie minister ds. Brexitu jest jednak w sprzeczności z wcześniejszym ogłoszeniem przez Home Office tego, że od pracodawców nie będzie się wymagać sprawdzania swoich pracowników pochodzących z krajów UE.
Po tym, jak Nokes została zapytana w parlamencie o to, w jaki sposób pracodawcy mieliby sprawdzać status swoich pracowników z UE, jeśli imigranci z Unii na zdobycie statusu osoby osiedlonej będą mieli jeszcze dwa lata w okresie przejściowym, odpowiedziała, że nie wie i będzie musiała w tej sprawie zwrócić się jeszcze do komisji.
