Prawnicy ostrzegają pracowników, aby nie podpisywali umów przed ich przeczytaniem. Zapoznanie się dokładnie z warunkami, na jakie się godzimy składając podpis, może zaoszczędzić nam rozczarowań oraz problemów.
Zwykle po pozytywnym przejściu rekrutacji zapominamy o tym, by dokładnie przejrzeć umowę, którą podpisujemy u nowego pracodawcy. Na czym zatem należy się skupić czytając kontrakt?
Stanowisko pracy oraz obowiązki
Definiują tak naprawdę twoją rolę w firmie oraz zakres spraw, za jakie będziesz odpowiedzialny/na. Im bardziej ogólna jest nazwa stanowiska, tym większe wymagania może mieć wobec ciebie pracodawca, dlatego warto zadbać o to, by precyzyjnie określić swoją rolę w firmie oraz obowiązki. Zwróć również uwagę na to, czy opis stanowiska w umowie odpowiadał dokładnie temu, na jakie aplikowałeś/aś.
Miejsce pracy
Jeśli godzisz się na pracę w miejscu, które obejmować będzie większą przestrzeń geograficzną, np. biura w różnych miastach, czy nawet za granicą, musisz się liczyć z tym, że pracodawca może zmusić cię do częstych podróży. Jeśli natomiast zamierzasz czasem pracować z domu, w kontrakcie powinna znajdować się też wzmianka o tym.
Płaca, bonusy i korzyści
Musisz sprawdzić, czy w umowie zawarte są stawki prowizji, które wcześniej uzgadniałeś/aś ze swoim pracodawcą. Wszystkie korzyści, jakie gwarantuje ci twoje stanowisko, powinny znaleźć się w kontrakcie.
Godziny pracy
Nie podpisuj czegoś, czego później będziesz żałować. Lepiej wynegocjować warunki, na jakich ci zależy, jeszcze przed podpisaniem umowy. Zobacz również, czy w umowie znajdują się przedziały godzinowe, a także czy musisz pracować w weekendy i wieczorami, a jeśli tak, to w jakie dni, przez jak długo oraz za jakie wynagrodzenie.
Wakacje
Zorientuj się w jakim czasie firma ma sezon urlopowy oraz czy możliwe jest wzięcie urlopu poza tym sezonem.
Ograniczające zobowiązania
W umowie będą również zawarte warunki, które mogą być dla ciebie ograniczające. Najczęściej są to zobowiązania dotyczące lojalności wobec firmy, czyli wzmianka o tym, że nie możemy współpracować z konkurencją w taki sposób, aby nie zaszkodzić interesom naszej firmy. Jeśli we wcześniejszej firmie blisko współpracowaliśmy z pewnymi klientami, nie możemy ich ze sobą „wziąć” do nowego pracodawcy. Sprawdź również, jaki obowiązuje cię oraz twojego pracodawcę okres wypowiedzenia. Im krótszy okres, tym mniejsza stabilność, ale w krótszym terminie możesz się także postarać o inną pracę.
