W poprzedniej części pisaliśmy o tym, komu przysługuje urlop w Wielkiej Brytanii i jakie są zasady jego przyznawania, a także które z nich są płatne i na jakich zasadach. W drugiej części dowiemy się, jak obliczać ilość dni wolnych, które przysługują pracownikowi.
W czasie przebywania na urlopie, który jest zapewniony ustawowo każdemu pracownikowi przysługuje normalna wypłata. Jej wysokość jest taka sama, jak podczas dni pracujących.
Prawo urlopowe w Wielkiej Brytanii. Ile urlopu przysługuje pracownikowi? cz.1
Podstawowa kalkulacja
Podstawowe obliczenie jest proste i mało skomplikowane. Trzeba wziąć ilość dni przepracowanych w tygodniu i pomnożyć je przez 5,6. W takich warunkach da nam to 28 dni urlopowych.
Na stronie gov.co.uk znajduje się kalkulator, dzięki któremu obliczymy ustawowe dni wolne od pracy dla umów na cały etat, a także o mniejszej ilości godzin. Obliczenia oparte są o ilość przepracowanych dni oraz godzin. Można też obliczyć, ile dni wolnych przysługuje na początku i z zakończeniem pracy.
Pracownicy z niepełnym wymiarem godzin
Pracownik pracujący w niepełnym wymiarze godzin musi pomnożyć ilość dni w tygodniu, w których pracuje przez współczynnik 5,6. Jeśli ktoś pracuje tylko 2 dni w tygodniu, to łatwo obliczyć, że takiej osobie przysługuje 11,2 dnia wolnego od pracy. (5,6 x 2 = 11,2).
Należy pamiętać, że pracownik mający mniejszą ilość godzin nie powinien być traktowany gorzej niż jego pełnoetatowy kolega. Oznacza to, że jeżeli pracodawca przyznaje pełnoetatowemu pracownikami jeden dzień wolny ekstra, to musi go przyznać również pracownikowi, który pracuje mniejszą ilość godzin.
Pracownicy o nieregularnych godzinach pracy
Współczynnik 5,6 tygodnia odpowiada 12,07 proc. przepracowanych godzin. 12,07 proc. to 5,6 tygodnia podzielone przez 46,4 tygodnie (52 tygodnie w roku minus 5,6), a wynik mnożymy przez 100. Dni urlopowe wyniosą więc 12.07 proc. od ilości przepracowanych godzin. Dokładną liczbę dni urlopowych, jakie przysługują, można sprawdzić pod tym adresem.
Pracownicy zmianowi
Pracownik zmianowy w Wielkiej Brytanii, który przychodzi 4 dni pod rząd do pracy na dwunastogodzinne zmiany, po czym ma kolejne 4 dni wolne. ilość dni wolnych oblicza poprzez wyliczenie średniej ilości zmian w każdym tygodniu. W tej sytuacji jest to 3,5 zmiany na tydzień, a w roku jest to 19,6 zmian. Z tego wychodzi prosty rachunek matematyczny:
5,6 tygodnia x 3,5 zmiany = 19,6 godzin
David Davis: „Umowa o wolnym handlu z UE może być zawarta w ciągu 12 miesięcy”
Należy pamiętać też o tym, że urlop przysługuje każdemu pracownikowi i każdy pracodawca w Wielkiej Brytanii musi go udzielić swojemu pracownikowi. Dlatego należy zgłaszać wszelkie problemy z pracodawcami, którzy nie stosują się do tego prawa.