Szkocja szykuje się do przetestowania czterodniowego tygodnia pracy. Pilotażowy program ma kosztować 10 mln funtów. Jak wynika z sondażu przeprowadzonego przez IPPR Scotland poparcie dla tego pomysłu w szkockim społeczeństwie jest bardzo duże.
Przypomnijmy, w czasie kampanii wyborczej Scottish National Party złożyło obietnicę przetestowania 4-dniowego tygodnia pracy. W opublikowanym manifeście przedwyborczym partii SNP Nicola Sturgeon obiecała przeznaczyć 10 mln funtów na pilotażowy program w tym zakresie. Jego celem miałoby być zapewnienie większej równowagi między życiem zawodowym i pracą mieszkańcom Szkocji po kryzysie związanym z pandemią. Jak się później okazało, SNP zwyciężyło w wyborach 2021 i obecnie szykuje się do wdrożenia programu, którego celem będzie gruntowne sprawdzenie, jakie konsekwencje dla pracowników miałoby wprowadzenie czterodniowego dnia pracy.
Szkocja szykuje się do testów 4-dniowego tygodnia pracy
"Jeszcze przed pandemią wiele osób już martwiło się brakiem równowagi między życiem zawodowym i pracą. Chcemy zrobić więcej, aby pomóc ludziom osiągnąć większy balans i pomóc firmom w zatrudnianiu tak wielu osób, jak to możliwe" – komentowała w kwietniu premier Sturgeon.
Rząd szkocki na ten cel przeznaczy około 10 milionów funtów na sfinansowanie skróconego tygodnia pracy. W swoich założeniach skrócenie czasu spędzanego na pracy ma podnieść wydajność pracownika, a także pomóc mu w zachowaniu odpowiedniej równowagi między życiem prywatnym a zawodowym. Niektóre firmy już rozpoczęły testowanie takiego systemu pracy we własnym zakresie. Według przyjętych założeń w Szkocji ma zostać przetestowany model, który był wcześniej sprawdzany w Islandii, polegający na wprowadzeniu dłuższego, 3-dniowego weekendu.
Co wiemy o pilotażowym programie?
Zdecydowana większość Szkotów popiera takie rozwiązanie. Jak wynika z badań przeprowadzonych przez think-tank Institute for Public Policy Research Scotland aż 65 proc. ankietowanych (prawie dwie trzecie) pozostaje przekonanych, że takie zmiany zwiększą produktywność pracowników. Aż 80 proc. uważa, że redukcja godzin pracy bez utraty wynagrodzenia będzie miała "pozytywny wpływ na ich samopoczucie".
W swoim raporcie IPRR przekonują władze Szkocji, aby program testowy miał znacznie większy zakres i nie ograniczał się tylko do szeroko pojętych stanowisk biurowych. Apeluje się o rozszerzenie na osoby zatrudnione w systemie zmianowym oraz osoby pracujące w niepełnym wymiarze godzin. Tylko objęcie sektorów gospodarki, w których zarabia się gorzej, da pełniejszy obraz tego, jak funkcjonuje taki model i dopiero wtedy będzie podjąć się weryfikacji takiego podejścia do pracy.
