W 2024 roku w Holandii weszło w życie parę zmian istotnych dla osób pracujących i mieszkających w tym kraju (także imigrantów). Oto wszystko, co powinniście wiedzieć na ten temat.
Osoby pracujące w Holandii w tym roku czeka szereg zmian, z których wiele będzie miało wpływ na wynagrodzenia. Wśród nich są między innymi nowe stawki podatku dochodowego, a także nowa wysokość płacy minimalnej. Ale to nie wszystko…
Podatki w Holandii
Zgodnie z systemem podatkowym w Holandii podatnicy dzieleni są na trzy grupy – tak zwane Boxy. Według tego systemu, do Box 1 kwalifikują się osoby uzyskujące dochody z tytułu umów o pracę lub wynajmu nieruchomości. A także osoby samozatrudnione i freelancerzy.
W Box 2 znajdują się podatnicy uzyskujący dochody z udziału w spółkach. Natomiast w Box 3 – podatnicy utrzymujący się głównie z oszczędności.
Ponadto w Holandii obowiązują progi podatkowe zależne od dochodu. Zgodnie z ustaleniami holenderskiego rządu w ramach Box 1 pierwszy próg podatkowy o stawce 36,97 proc. dotyczy dochodów do 75 624 euro, a drugi próg podatkowy dotyczy dochodów powyżej 75 624 euro.
Składki na ubezpieczenie społeczne
W tym roku również próg składek na ubezpieczenie społeczne wzrośnie w Holandii do 38 098 euro. W porównaniu z 37 149 euro w 2023 roku.
[sc name=”seealso” promowanypost=”1″ ][/sc]
Ulga dla pracowników z zagranicy
Holenderski rząd jest zdecydowany podjąć decyzję o zmianach w tzw. „30% tax ruling”, czyli uldze dla wykwalifikowanych pracowników z zagranicy. Zgodnie z tą zasadą opodatkowane jest tylko 70 proc. wynagrodzenia podatnika, a pozostała kwota jest wolna od podatku przez 60 miesięcy.
Według planów rządu okres ten miały zostać skrócony do 20 miesięcy, jednak przez następne 20 miesięcy można będzie zaoszczędzić na podatku, a później 10-procentowa obniżka będzie obowiązywać przez kolejne 20 miesięcy.
Nowelizacja dotycząca „30% tax ruling” musi uzyskać jeszcze akceptację Senatu. Jednak, jeśli zostanie przyjęta, wtedy najprawdopodobniej będzie stosowana z mocą wsteczną od 1 stycznia 2024.
[sc name=”seealso” promowanypost=”2″ ][/sc]
Minimalne wynagrodzenie
Od nowego roku weszły w życie zmiany w kwestii płacy minimalnej. W ten sposób od 1 stycznia 2024 roku pracodawcy są zobowiązani płacić swoim pracownikom co najmniej ustawową minimalną stawkę godzinową wynoszącą 13,27 euro. Dla osoby pracującej 36 godzin tygodniowo przekłada się to na zarobki w wysokości 2700 euro miesięcznie.
Podwyższenie wieku emerytalnego
Od tego roku wzrasta również wiek emerytalny z 66 lat i 10 miesięcy do 67 lat. Do roku 2027 wiek emerytalny pozostanie na tym poziomie. A w 2028 roku wzrośnie do 67 lat i 3 miesięcy.
Oznacza to, że w 2024 roku osoby urodzone po 1 stycznia 1958 roku będą musiały poczekać do 67. roku życia, aby przejść na emeryturę państwową.
Wzrost dodatku mieszkaniowego
Od 1 stycznia wzrósł dodatek mieszkaniowy do maksymalnie 416 euro. Dzięki temu łączny dodatek wyniesie maksymalnie 5 779 euro rocznie. Próg kwalifikujący do dodatku również wzrośnie o 1250 euro. Wiele osób nadal będzie kwalifikować się do świadczenia, nawet jeśli ich zarobki wzrosną.
[sc name=”seealso” promowanypost=”3″ ][/sc]
Podwyżka zasiłku opiekuńczego
Rząd holenderski zwiększa również zasiłek opiekuńczy wypłacany pracującym rodzicom, których dzieci uczęszczają do zarejestrowanych placówek opieki. Pierwotnie rząd ogłosił, że maksymalna stawka godzinowa wzrośnie do 9,65 euro w przypadku opieki dziennej, 8,30 euro w przypadku opieki pozaszkolnej i 7,24 euro w przypadku opieki opiekunki. Senat przyjął później propozycję dalszego podniesienia dodatku (odpowiednio do 10,25 euro, 9,12 euro i 7,53 euro za godzinę), aby dostosować go do obecnych cen.
