Jak pokazują ostatnie badania pracujące na Wyspach kobiety zarabiają wciąż mniej, niż mężczyźni. W ciągu całej kariery ta różnica może sięgać nawet 300 tysięcy funtów.
Z raportu zamówionego przez minister Nicky Morgan z Ministerstwa Równości wynika, że kobieta zarabia 2 funty na godzinę mniej, od mężczyzny pracując na porównywalnym stanowisku. Jak łatwo policzyć rocznie różnica ta wynosi 5732 funty. Mało to czy dużo – nie nam oceniać, ale płciowa nierówność w tej kwestii jest faktem.
W 2014 i 2015 pensje w UK poszły w górę – w przypadku mężczyzn wzrosły o 1.6%, a u kobiet – o 1.4%. Co więcej, istnieje dwukrotnie większe prawdopodobieństwo, że pracownik płci męskiej dostanie firmowy samochód lub kartę na siłownię, niż w przypadku pracownicy płci żeńskiej. Można by tak wyliczać jeszcze dość długo…
„Różnica w zarobkach w skali całego życia jest znacząca” – podsumowuje Sam Smether z Fawcett Society. „Widać ją szczególnie w przypadku starszych kobiet i przekłada się ona na poźniejszą wysokość emerytury. W dodatku posiadanie dzieci oznacza dla kobiety na pewnym etapie kariery jej stagnację albo wręcz załamanie.”
3 tysiące funtów dla przyszłych matek mieszkających na Wyspach
Nie można mieć złudzeń – o wyrównanie płac będzie bardzo trudno, ale o problemie, szczególnie z okazji Międzynarodowego Dnia Kobiet, trzeba mówić. Katy Tanner, dyrektorka Robert Half UK chce posunąć się jeszcze dalej i piętnować firmy, które za taką samą pracę płacą kobietom mniej, niż mężczyznom.
Z kolei laburzystka Lucy Powell zwraca uwagę na hipokryzję obecnego rządu. „Absolutnie żenujące jest, aby w ministerstwie równości występowały nierówności płacowe wśród kobiet i mężczyzn. Jeśli Nicky Morgan nie potrafi zatroszczyć się o własne podwórko, to jak ma zająć się sytuacją w całym kraju?”. Wiadomo, ryba psuje się od głowy…
Opieka nad dziećmi w Wielkiej Brytanii w opłakanym stanie
Najciekawsze jest jednak to, że na rynku pracy wciąż obowiązuje prawo według którego zakazane jest płacenie przedstawicielkom płci piękniej mniej, niż facetom za wykonywanie tych samych obowiązków. Ustawa ta obowiązuje od… 1970 roku.
