Zdarzają się w życiu sytuacje trudne do przewidzenia, które mogą wpłynąć na naszą obecność w pracy. Co zrobić, gdy w czasie jazdy do pracy zdarzy się wypadek, który sprawi, że dojechanie do niej będzie wydłużone?
Każdemu zdarza się taka sytuacja, że w wyniku jakiejś nieprzewidzianej przeszkody nie można dojechać do pracy. Co o takich sytuacjach mówi brytyjskie prawo? Przede wszystkim potrzebny jest oczywiście kontakt z pracodawcą, który musi się dowiedzieć dlaczego jego pracownik nie może dotrzeć na miejsce i wtedy może on podjąć odpowiednie decyzje. Kwestie te mogą być też dokładnie określone w umowie zawartej między pracodawcą, a pracownikiem. I to właśnie tam powinniśmy się zwrócić na początku.
UWAGA na nowy przekręt związany z podatkiem od samochodu! Nie otwierajcie wiadomości od DVLA
Płatny dzień wolny
Jeśli pojawiają się zakłócenia podróży, to pracownik może poprosić o płatny dzień urlopu i może go otrzymać, jeśli zawiadomi o nim odpowiednio wcześniej. Zawiadomienie to powinno być dwa razy dłuższe niż ilość dni urlopowych, czyli jeśli bierzemy 1 dzień, to pracodawca powinien się o tym dowiedzieć 2 dni wcześniej. Trzeba pamiętać, że umowa może zawierać inne zapisy dotyczące wykorzystywania płatnych dni wolnych i wtedy należy postępować według nich.
Elastyczne godziny pracy
Pracodawcy mogą poprosić osoby, które mają elastyczny czas pracy oto, żeby wykonywali swoje obowiązki z domu lub oto, żeby godziny ich pracy były przesunięte. Pracodowca nie może jednak naciskać pracownika o pracę z domu lub przesunięcie (również wydłużenie) godzin – chyba, że w umowie istnieje zapis, który na to zezwala.
Kiedy zakład pracy jest nieczynny
Jeśli zakład pracy jest zamknięty, a pracownik zwykle nie pracuje z domu, to pracodawca nie może mu potrącić takiego nieprzepracowanego dnia z jego pensji. Pracodawca może jednak poprosić pracownika o udanie się w inne miejsce pracy lub o pracę z domu.
Dzieci
Jeśli z powodu złej pogody lub klęski żywiołowej zamknięte są szkoły, to pracownik ma prawo do otrzymania dnia wolnego, który winien być wykorzystany na opiekę nad dzieckiem lub dziećmi. Zasada to powinna być jednak ustalona między pracownikiem, a pracodawcą.
Tony Blair: „Brexit powinien zostać opóźniony i zorganizowane nowe referendum”
Zimowe kłopoty
Zimą padający śnieg może spowodować zatory na drogach uniemożliwiające dotarcie pracownika do pracy. Należy pamiętać, że pracodawca nie jest automatycznie zobligowany do zapłacenia pracownikowi, którzy z powodu warunków pogodowych nie może dojechać do pracy.