Brytyjskie związki zawodowe żądają, aby pewnym grupom pracowników płacono również za czas dojazdu do miejsca pracy – może to dotyczyć 900 tysięcy osób zatrudnionych na Wyspach.
Czas przeznaczony przez pracowników opieki społecznej, pracowników gazowni oraz sprzedawców na dojazdy do domów klientów powinien być wliczany do ich czasu pracy, twierdzą związkowcy. Tysiące brytyjskich pracodawców może się niebawem dowiedzieć, że łamie zasady, nie płacąc swoim pracownikom za podróż do klientów. Zależy to od wyroku Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości. Brytyjskie związki zawodowe żądają wprowadzenia takich zmian, które nie będą krzywdzące dla pracowników.
Sąd w Luksemburgu zgodził się z pracownikami, którzy zażądali opłacania ich czasu podróży między miejscem zamieszkania a domem pierwszego i ostatniego klienta, do których muszą dojechać. Wyrok został wydany w oparciu o unijne zasady zdrowia i bezpieczeństwa pracowników, oraz maksymalnego czasu pracy (48 godzin tygodniowo). Wyrok ten może mieć także wpływ na opłacanie 900 tysięcy brytyjskich pracowników, włączając także samozatrudnionych.
Brytyjskie firmy będą musiały rozważyć wprowadzenie zmian związanych z czasem pracy swoich pracowników. Jeśli tego nie zrobią, już wkrótce mogą się dowiedzieć o tym, że działają nielegalnie. Zgodnie z ustaleniami dotyczącymi płacy minimalnej czas dojazdu do i powrotu z pracy nie jest brany pod uwagę przy ustalaniu wysokości zarobków, jednak może się to wkrótce zmienić, gdyż związki zawodowe mogą wywrzeć presję na rządzie. (JP)