Z przeprowadzonych badań wynika, że 35 proc. brytyjskich firm nie zapewnia żadnego wsparcia swoim pracownikom pochodzącym z krajów UE w kwestiach związanych z settled lub pre-settled status.
Zgodnie z obecnymi ustaleniami imigranci z UE będą mieć do czerwca 2021 roku czas na otrzymanie settled lub pre-settled status, co pozwoli im zachować swoje prawa po okresie przejściowym i nadal legalnie mieszkać i pracować w UK.
Okazuje się jednak, że jedna trzecia pracodawców na Wyspach nie wspiera wcale swoich pracowników pochodzących z krajów UE w praktycznych kwestiach dotyczących statusu zasiedlenia.
Przeczytaj też: Zasady dotyczące imigrantów w UK zostały ocenione jako zbyt skomplikowane i drogie
Biorąc pod uwagę fakt, że w Wielkiej Brytanii mieszka ponad trzy miliony obywateli UE, którzy biorą aktywny udział w rozwoju tego kraju pod względem m.in. gospodarczym, społecznym, brak wsparcia dla nich ze strony pracodawców w tym, aby pozostali w UK, jest bardzo krótkowzroczny.
Eksperci zwracają uwagę na to, że obecnie na Wyspach poziom zatrudnienia jest rekordowy, dlatego pracodawcy muszą pamiętać o tym, że ciężko im będzie zastąpić pracowników, którzy nie otrzymają statusu zasiedlenia, a ich dalszy pobyt w UK będzie nielegalny.
CHCESZ DOWIEDZIEĆ SIĘ WIĘCEJ NA TEMAT SETTLED STATUS? POBIERZ PORADNIK>>
Nie tylko Wielka Brytania jako kraj, ale też indywidualni pracodawcy potrzebują pracowników z UE i powinni ich zachęcać, aby starali się o status zasiedlenia oraz wsparli ich w aplikowaniu o niego. Gdy jednak tego nie robią, część z pracowników z UE czuje się niechciana i pomijana.
Po Brexicie brytyjską gospodarkę czeka ciężki czas, dlatego ewentualne braki pracowników byłyby dodatkowym niekorzystnym czynnikiem, który by ją hamował.
Polecane: "Konkretne konsekwencje" Brexitu – Michel Barnier staje W OBRONIE Polaków w UK
