Trzymacie kanapki w firmowej lodówce? Podgrzewacie lunch we wspólnej mikrofali? Jeśli w życie wejdą proponowane zmiany, w brytyjskich firmach trzeba będzie się pożegnać z kiełbaskami i bekonem, bo obrażają wyznawców innych religii, przede wszystkim muzułmanów i żydów. Koniec ze wspólnym grillowaniem karkówki, a na firmowych przyjęciach zapomnijcie o alkoholu.
To nie żarty, ale efekt prac całkiem poważnego zespołu naukowców pod przewodnictwem prof. Adama Dinhama z Goldsmith University of Londyn. Lista nietolerowanych czynności i produktów zostanie przekazana pracodawcom z sugestią stosowania tam, gdzie pracownicy są wyznawcami różnych religii.
Kiełbasa w firmowej lodówce? Zapomnij! Przede wszystkim pracownicy powinni uważać na to, co przygotowują sobie do jedzenia we wspólnych kuchniach. Nie każdy bowiem rodzaj pokarmu jest powszechnie akceptowany. Takie kiełbaski na przykład, zwłaszcza wieprzowe, mogą budzić co najmniej odrazę u tych, których wyznanie nie pozwala na kontakt z tak ewidentnie „nieczystym” pożywieniem. Lepiej więc nie podgrzewać we wspólnej mikrofali również bekonu, ani nie kłaść go – Boże broń – do wspólnej lodówki – radzi profesor z uniwersytetu Goldsmitha, cytowany przez „Independenta”.
Według niego podczas firmowych eventów powinny być za to zawsze serwowane certyfikowane potrawy kosher i Halal. Niezbyt dobrym pomysłem na spotkaniach w pracy czy poza nią jest zaś alkohol. Jego obecność, poza zwykłymi, niepożądanymi konsekwencjami, może też nie spodobać się pracownikowi, którego religia akurat trunków zakazuje.
Profesor Dinham, twórca przewodnika po zakazach różnych wierzeń, uważa, że wdrażając nowe wytyczne, pracodawcy nie powinni ograniczać się do wymogów największych wspólnot religijnych – chrześcijaństwa, islamu, judaizmu czy sikhizmu, ale sprawić, by w pracy komfortowo czuli się też wyznawcy nowych kultów, jak scjentologia i przekonań, np. weganizmu i wegetarianizmu. Program profesora Dingama powstał na zlecenie ekumenicznej grupy „CoExist House„. (kt)
