Maria Olivero pozwała firmę Amazon i domaga się odszkodowania za zwolnienie jej z pracy pod zarzutem częstego chodzenia do toalety. Kobieta uważa, że padła ofiarą dyskryminacji ze względu na swój stan zdrowia.
Była pracownica Amazona pozwała firmę za zwolnienie jej ze względu na jej stan zdrowia. Maria Olivero twierdzi, że straciła pracę, gdyż zbyt często brała przerwy na pójście do toalety, jednak – jak sama mówi – cierpi na zespół jelita drażliwego.
- Przeczytaj też: Pracownicy Amazona będą mogli liczyć na ochronę ze strony związków zawodowych. Unite the Union rozpoczynają kampanię ActiononAmazon
Pozwała Amazona za wyrzucenie jej z pracy
Olivero została zatrudniona w Amazonie w Stanach Zjednoczonych w lipcu 2020 roku, a sprawę do sądu w związku ze swoim zwolnieniem wniosła w czerwcu tego roku. Kobieta twierdzi, że w listopadzie 2020 roku powiedziała swojemu menadżerowi o swoim problemie natury medycznej i że musi korzystać z toalety nawet do sześciu razy w ciągu dnia.
Jej kierownik po paru miesiącach poprosił ją o uzyskanie poświadczenia lekarskiego, jednak zwolniona została zanim je dostarczyła pracodawcy. Z dokumentów sądowych wynika, że przełożony Olivero w styczniu powiedział jej o tym, iż musi dostarczyć zaświadczenie lekarskie w ciągu pięciu dni. Kobieta tłumaczy, że pierwszy wolny termin na wizytę lekarską miała sześć dni później. Piątego dnia Olivero została zwolniona.
Jak mówi kobieta – jej menadżer powiedział jej, że już „jest za późno” na dostarczenie zaświadczenia lekarskiego.
Dyskryminacja ludzi z niepełnosprawnością
Olivero oskarża Amazona o dyskryminację ludzi z niepełnosprawnością i niestosowanie się do prawa przeciw dyskryminacji w stanie New Jersey.
Amazon uważa jednak, że kobieta będzie spodziewała się ponad 75 000 dolarów odszkodowania i sam przekazał sprawę do sądu federalnego twierdząc, że łącznie zarobki, które straciła (od dnia, w którym została zwolniona), wynoszą jedynie 17 000 USD.
