Living Wage i Minimum Wage – Zobacz, jakie stawki obowiązują w 2020 roku i kogo obejmują poszczególne progi

Fot. Shutterstock, Getty, gov.uk

Rząd Borisa Johnsona zapowiedział, że stawka minimalna national living wage wzrośnie w kwietniu 2020 roku aż o 6,2 proc. W Wielkiej Brytanii obowiązuje jednak kilka minimalnych stawek godzinowych, które zależą od wieku oraz od tego, czy pracownik wciąż się uczy, czy zakończył już szkolną edukację. Zobacz, komu od kwietnia będzie przysługiwać podwyższona stawka national living wage i czym różni się ona od national minimum wage.

W Wielkiej Brytanii obowiązuje kilka różnych progów płacy minimalnej, a to która stawka przysługuje nam, zależy od naszego wieku oraz od tego, czy posiadamy aktualnie status ucznia. Główną linię podziału wyznacza 25. rok życia: osoby, które ukończyły tyle lat otrzymują stawkę minimalną zwaną National Living Wage (NLW). Z kolei osoby poniżej 25. roku życia otrzymują stawkę minimalną, której nazwa to National Minimum Wage (NMW). Obie nazwy oznaczają zatem ustawową płacę minimalną w UK, z tym że obejmują dwie różne kategorie wiekowe oraz różne progi wynagrodzenia.

Gorący temat: Wzrost National Living Wage w kwietniu 2020 o 6,2 proc. Rząd twierdzi, że to „największa podwyżka płac kiedykolwiek”

National Living Wage

Krajowa płaca minimalna National Living Wage jest to prawnie wiążąca minimalna stawka godzinowa dla wszystkich bez wyjątku pracowników w Wielkiej Brytanii, którzy ukończyli 25. rok życia. Do marca 2020 roku obowiązywać będzie stawka w wysokości £8,21, natomiast od kwietnia wejdzie w życie nowa, podwyższona stawka, która wyniesie £8,72 za godzinę. Stawka NLW jest co rok aktualizowana.

National Living Wage a Real Living Wage

National Living Wage nie należy mylić z inną stawką o podobnej nazwie, czyli z Real Living Wage. Real Living Wage (RLW) jest to realne wynagrodzenie, jakie powinien otrzymywać pracownik, by móc się spokojnie utrzymać – jest to stawka wykalkulowana w oparciu o ceny artykułów gospodarstwa domowego i oraz ceny usług w UK. RLW niedawno również została podwyższona i aktualnie wynosi £10,75 za godzinę w Londynie oraz £9,30 za godzinę w pozostałych rejonach UK.

Przeczytaj koniecznie: Brexit zagraża stabilności zatrudnienia w UK – co czeka brytyjski rynek pracy w 2020?

Real Living Wage różni się od National Living Wage w trzech podstawowych aspektach:

1. RLW jest dobrowolna, co oznacza, że pracodawca nie ma obowiązku stosowania się do niej, podczas gdy NLW obowiązuje brytyjskich pracodawców na mocy ustanowionego w UK prawa.
2. RLW jest też oczywiście wyższa niż NLW.
3. Dodatkowo, RLW mogą otrzymywać pracownicy, którzy ukończyli 18 lat, a NLW obowiązuje dopiero od 25. roku życia.

National Minimum Wage

National Minimum Wage (NMW) w UK jest to ustawowa minimalna stawka za godzinę pracy przewidziana dla osób poniżej 25. roku życia. Należy jednak pamiętać, że NMW dzieli się na kilka kategorii i jej wysokość zależy od dokładnego wieku młodego pracownika oraz od tego, czy młoda osoba wciąż uczy się w szkole, czy już nie.

National Minimum Wage zostało podzielone przez ustawodawców na cztery kategorie:

• dla osób w wieku 21-24 lata NMW wynosi obecnie 7,70 za godzinę, a od kwietnia będzie to 8,20
• dla osób w wieku 18-20 lat NMW wynosi obecnie 6,15, a od kwietnia będzie to 6,45
• dla osób poniżej 18. roku życia, które nie posiadają statusu ucznia, MNW aktualnie wynosi 4,35, a od kwietnia będzie to 4,55
• dla osób poniżej 25. roku życia, które posiadają status ucznia, NMW obecnie wynosi 3,90, a od kwietnia będzie to 4,15.

Polecane: „Minimum wage nie wystarcza na samodzielne życie” – młoda Brytyjka skarży się, że za rachunki musi płacić wspólnie z partnerem