Polacy wracający z emigracji spotykają się z różnego rodzaju utrudnieniami ze strony przyszłych pracodawców w Polsce. Do jednych z nich należy chociażby odmowa uznania dokumentacji związanej z zatrudnieniem za granicą. Jest jednak wyjście z tej sytuacji…
Polskiemu rządowi bardzo zależy na powrocie do kraju Polaków pracujących obecnie za granicą, a sytuacja w Wielkiej Brytanii po referendum brexitowym wydaje się sprzyjać takiej decyzji naszych rodaków. W Polsce jednak część z nich musi zmierzyć się z problemami, które związane są z ich długą nieobecnością na polskim rynku pracy.
Myślicie o powrocie do kraju? W Polsce wzrosło zatrudnienie, a płace rosną najszybciej od dekady
Jednym z utrudnień może być odmowa polskiego pracodawcy uznania naszego świadectwa pracy pochodzącego z zagranicy, co jest konieczne do naliczenia nam właściwego stażu pracy. Wtedy powinniśmy wystąpić do takiego pracodawcy z pisemnym wnioskiem o uznanie takiego świadectwa pracy.
Jeśli pracodawca się zgodzi – ma on pełne prawo domagać się tłumaczenia dokumentów na język polski. Natomiast w przypadku dalszego braku zgody ze strony pracodawcy na uwzględnienie przedstawionego zagranicznego świadectwa pracy, jedynym wyjściem jest zwrócenie się do sądu pracy lub prośba o wsparcie ze strony związków zawodowych.
Okresy wcześniejszego zatrudnienia możemy udokumentować na kilka sposobów – na pierwszym miejscu jest świadectwo pracy, jednak inne dokumenty urzędowe też mogą nam być pomocne, m.in. umowa o pracę, zaświadczenie wystawione przez pracodawcę, odcinki wypłat wynagrodzenia, czy zaświadczenia o objęciu pracownika ubezpieczeniem społecznym.
Warto walczyć o uznanie stażu pracy za granicą, gdyż daje nam ono określone uprawnienia pracownicze, w skład których wchodzi:
– nabycie prawa do urlopu wychowawczego (osoby zatrudnione przynajmniej sześć miesięcy),
– wymiar urlopu wypoczynkowego,
– wymiar dodatku za wieloletnią pracę,
– nabycie prawa do nagrody jubileuszowej i jej określonej wysokości.
