Fot. Getty
Wielu pracowników w UK ma wątpliwości w sprawie powrotu do pracy po przymusowym urlopie furlough. Poniżej odpowiadamy na najczęściej zadawane przez nich pytania.
1. Czy mogę odmówić powrotu do pracy w niepełnym wymiarze godzin?
W dniu 1 lipca w UK zaczyna obowiązywać nowy system – Flexible Furlough, stanowiący modyfikację programu pomocowego w obrębie Coronavirus Job Retention Scheme. Flexible Furlough pozwoli pracodawcom przywracać pracowników na pół lub część etatu, dzięki czemu będą oni mogli wznowić/zwiększyć produkcję lub sprzedaż, przy jednoczesnym zachowaniu stosownych środków bezpieczeństwa oraz poziomu zatrudnienia na tym samym poziomie. Ale czy pracownik może domagać się powrotu do pracy w pełnym, a nie tylko w częściowym wymiarze godzin?
Odpowiedź jest tutaj dosyć jasna – o tym, czy przywrócić pracownika na pełny etat, czy tylko na część etatu, decyduje wyłącznie pracodawca. Rzecz jasna pracownicy mogą z pracodawcą negocjować – jedni będą zapewne chcieli wrócić do pracy w pełnym wymiarze godzin, a inni, być może z uwagi na opiekę nad dziećmi, będą dalej chcieli pozostać na furlough. Ale to pracodawca ma prawo do podjęcia ostatecznej decyzji, biorąc pod uwagę dobro prowadzonego przez siebie biznesu, kogo i w jakim stopniu do pracy przywrócić. Jedynym warunkiem jest, by poprzez swoje decyzje pracodawca nie dyskryminował pracowników.
2. Czy pracownik może odmówić pracy w innej lokalizacji po powrocie do pracy?
Może się okazać, że w dużej firmie pracownik, po powrocie do pracy, będzie musiał zmienić lokalizację. Zmiana taka może się wiązać z dłuższym i/lub utrudnionym dojazdem, a także z potrzebą całkowitej zmiany środowiska pracy. Ale czy pracownik może odmówić zmiany miejsca pracy albo w ogóle powrotu do pracy?
Cóż, w tym wypadku wiele zależy od naszej umowy o pracę. Umowy takie często zawierają klauzulę, która pozwala pracodawcy przenieść nas w inne miejsce, jeśli tylko wymaga tego interes firmy. W przypadku zatem, gdy umowa o pracę zawiera taki zapis, z decyzją pracodawcy nie mamy co polemizować. Możemy oczywiście porozmawiać z nim o konieczności przenosin i o ewentualnym wstrzymaniu się z ostateczną decyzją, ale jeśli pracodawca jest w tym względzie nieprzejednany, to odmowa w zakresie przenosin lub w ogóle odmowa przyjścia do pracy może się dla nas wiązać z przykrymi konsekwencjami. Ze zwolnieniem włącznie.
3. Czy pracodawca może nakazać pracownikowi wykorzystać należny mu urlop w okresie wypowiedzenia?
Wielu pracowników w UK już teraz wie, że w trakcie lub tuż po zakończeniu systemu furlough zostanie zwolnionych. Zdarza się zatem, że pracodawcy nakazują pracownikom wykorzystanie w związku z tym w okresie wypowiedzenia należnego im urlopu. Czy jednak jest to legalne?
Prawo w Wielkiej Brytanii jasno wskazuje, że pracodawca, po wręczeniu pracownikowi wypowiedzenia, może mu nakazać wybrać zaległy urlop w pasującym pracodawcy terminie. Jest jednak jedno „ALE” – pracodawca w zasadzie nie powinien wysyłać pracownika na urlop w momencie, gdy wie, że nie będzie on w stanie aktywnie spędzić czasu wolnego. Jeśli bowiem w kraju obowiązują (lub będą obowiązywać) ścisłe restrykcje związane z lockdownem, to trudno sobie wyobrazić, żeby pracownik dobrze w tym czasie wypoczął. Jednak stopniowe luzowanie lockdownu sprawia, że argument o braku możliwości spędzenia aktywnego wypoczynku traci na ważności.
