Wielu z nas miało pewnie w swoim życiu poczucie, że gdyby tylko udało nam się dostać idealną pracę, to wykonywanie obowiązków zawodowych byłoby czystą przyjemnością. Prawda jest jednak taka, że, jak się bliżej przyjrzeć sprawie, blisko połowa z nas wcale w istnienie „pracy marzeń” nie wierzy.
Praca marzeń to sfera fantazji?
Czy tzw. „praca marzeń” to czysta fantazja, ponieważ nie potrafimy tak naprawdę szczegółowo podać, na czym miałaby ona polegać? Cóż, najnowsze badanie przeprowadzone przez Accor pokazuje, że tak właśnie może być, ponieważ blisko połowa z nas, 46 proc. dorosłych nie wierzy, że taka praca istnieje. Ankieta przeprowadzona wśród 2000 pracowników pokazała, że 64 proc. osób nie pracuje obecnie w branży, w której najbardziej by chciało, a 71 proc. – że nie pełnią onin roli, do której uważają, że są stworzeni. Poza tym aż 41 proc. ankietowanych uważa, że osiągnięcie przez nich idealnej ścieżki kariery nie jest realistycznym celem. Natomiast branże, które wskazywane są przez respondentów jako te, w których „idealna praca” powinna występować najczęściej, to m.in. sztuka kreatywna i projektowanie, sport i turystyka oraz opieka zdrowotna.
Na czym miałaby polegać praca marzeń?
Jeśli chodzi o to, czym miałaby się wyróżniać „praca marzeń”, to ankietowani na pierwszym miejscu postawili na elastyczną pracę. Na kolejnych miejscach znalazły się też wysokie nagrody finansowe, możliwość podróżowania (35 proc.), regularne podwyżki wynagrodzenia (45 proc.) oraz niesiedzenie całymi dniami za biurkiem (26 proc.). Wśród dalszych korzyści, które znalazły się na liście cech charakterystycznych dla „pracy marzeń”, są: brak monotonii w pracy (25 proc.), dostęp do bezpłatnego jedzenia i picia (21 proc.), możliwość chodzenia na pracownicze imprezy (20 proc.) lub pracę w innym kraju (18 proc.).
40 cech „idealnej pracy”
Poniżej prezentujemy Wam 40 cech „idealnej pracy”, na które wskazali respondenci najnowszego badania:
- Elastyczne godziny pracy
- Wysokie nagrody finansowe
- Regularne podwyżki płac
- Dobre benefity pracownicze
- Możliwość podróżowania
- Wesoły zespół
- Zróżnicowana praca – na co dzień
- Możliwość niesiedzenia przy biurku przez cały dzień
- Brak monotonii w pracy – by każdy dzień nie był taki sam
- Możliwość uszczęśliwiania ludzi
- Nieograniczona możliwość wyjeżdżania na wakacje
- Darmowe jedzenie / napoje
- Ubezpieczenie zdrowotne/dentystyczne
- Możliwość wykazywania się kreatywnością
- Możliwość chodzenia na pracownicze imprezy
- Możliwość podjęcia pracy w innym kraju
- Wolny dzień od pracy w urodziny – bez konieczności brania na tę okazję urlopu
- Możliwość uczenia się w pracy
- Możliwość regularnego poznawania nowych ludzi
- Zniżki w ramach świadczeń pracowniczych
- Nieformalny strój
- Możliwość zdobycia uniwersalnych umiejętności
- Rozmowa z ludźmi twarzą w twarz
- Możliwość bycia proaktywnym
- Możliwość pracy dni i w godzinach poza przyjętym na ogół schematem
- Szybki rozwój kariery
- Możliwość otrzymywania napiwków lub bonusów
- Możliwość wzięcia urlopu wypoczynkowego z uwagi na wypalenie zawodowe
- Atrakcyjne świadczenia rodzicielskie
- Samochód służbowy
- Wyjazdy integracyjne
- Możliwość brania na siebie odpowiedzialności od samego początku kariery
- Możliwość przyprowadzenia zwierzaka do pracy
- Siłownia na miejscu
- Regularne imprezy towarzyskie z kolegami
- Możliwość spotykania celebrytów
- Pokoje do ucinania sobie drzemki w pracy
- Planowanie wydarzeń
- Telefon służbowy
- Możliwość pracy w dzień i w nocy
Praca marzeń niejedno ma oblicze
Na łamach „Polish Express” często podejmujemy temat pracy marzeń, ponieważ od czasu do czasu w przestrzeni publicznej pojawiają się oferty, które mają jej znamiona. Zupełnie niedawno jedna z takich ofert dotyczyła pracy na małej szkockiej wyspie Rona, położonej na Hebrydach Wewnętrznych, na północ od Raasay i na wschód od półwyspu Skye Trotternish, która w XVI wieku słynęła jako schronienie dla piratów. Właśnie na tej wyspie, liczącej zaledwie 3,6 mil kwadratowych, gdzie znajdują się zaledwie cztery domki, gdzie nie ma sklepów ani pubów i na którą można się dostać jedynie łodzią, potrzebne są dwie osoby do obsługi wakacyjnych posiadłości i do pomocy przy 180 rezydujących tam jeleniach.
Zgodnie z ogłoszeniem, wybrani kandydaci będą mogli na wyspie Rona pełnić różne funkcje, w tym także „zajmować się konserwacją i zarządzaniem majątkiem i nieruchomościami, sprzątaniem, logistyką oraz pomocą w zarządzaniu jeleniami”. A ponieważ wyspa nie jest podłączona do żadnej sieci energetycznej, to mile widzianą umiejętnością u kandydatów byłaby również znajomość obsługi paneli słonecznych, generatorów prądu i falowników. Albo przynajmniej chęć nauczenia się obsługi tychże urządzeń.
Bare Minimum Monday oczami ekspertów
A co o Bare Minimum Monday sądzą eksperci? Cóż, nowy trend jest przez wielu z nich odbierany pozytywnie, jako element zmniejszania stresu i napięcia. Jednym z nich jest ekspert ds. rozwoju zawodowego Adam Butler, który wyznał na łamach „FEMAIL”, jak można w najlepszy sposób wykorzystać to zjawisko i opanować tym samym „niedzielne lęki”. – Nadanie priorytetu absolutnie niezbędnym zadaniom, które musisz wykonać w poniedziałek, zamiast skupiania się na wszystkim innym, co masz do zrobienia w ciągu tygodnia, pomaga zredukować uczucie przytłoczenia i sprawia, że poniedziałkowa lista rzeczy do zrobienia jest łatwiejsza w zarządzaniu – mówi Butler.
Zajrzyj także na naszą główną stronę: PolishExpress.co.uk – będzie nam miło!
Artykuły polecane przez PolishExpress.co.uk:
44-letni pasażer zmarł w trakcie lotu do Szkocji. Załoga desperacko starała się go uratować
Jakich produktów najbardziej brakuje w Polsce po powrocie z UK?
Rodzice pobierający Universal Credit mają otrzymać większą pomoc na dziecko
